导读：老板要是没钱发工资，那可就是违法的啦。员工有权利通过正当的办法来保护自己的权益哦。像这种情况呢，劳动监察部门有可能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板没钱发工资会怎么样

导读：老板要是没钱发工资，那可就是违法的啦。员工有权利通过正当的办法来保护自己的权益哦。像这种情况呢，劳动监察部门有可能会出面，让老板赶紧把工资给发了。要是老板就是不支付工资，那他可能就得挨罚啦，比如被罚款之类的。要是情节特别严重，那可就构成拒不支付劳动报酬罪啦，得被依法追究刑事责任呢。员工其实可以去劳动仲裁机构申请仲裁，也其实可以去法院起诉，通过这些方式来把工资要回来。

一、老板没钱发工资会怎么样呢

在商业领域，企业家不满足工人薪资要求是违法的。工人有权依法维护自身利益，劳动监察部门可介入协调，强制支付工资。企业家拒付工资将受行政处罚，严重者可构成犯罪，承担刑事责任。工人可通过劳动仲裁或法院诉讼追讨欠薪。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、老板没钱发工资劳动局会怎么办

劳动保障部门通常会首先对相关情况展开详尽的调查和核实工作。在确认情况属实时，将会责成雇主尽快支付所拖欠的员工工资；如果雇主仍然无法按时履行支付义务，则有可能面临相关的行政处罚，例如罚款等措施。与此同时，劳动保障部门也有权要求雇主额外支付相应的赔偿金以补偿劳动者的损失。除此之外，劳动保障部门还有可能为劳动者提供法律援助，帮助他们通过法律手段来追索被拖欠的工资，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、老板没钱发工资其实可以去劳动局吗

如公司资金周转不灵，导致薪资发放困难，您可至当地人力资源与社会保障部求助。作为合法劳动者，您有权维护自身权益。可先向劳工监督机构投诉，若不满处理结果，可依法申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

老板没钱发工资是违法的行为。员工有权通过合法途径维护自己的权益。这种情况下，劳动监察部门可能会介入，要求老板尽快支付工资。如果老板拒不支付，可能会面临行政处罚，如罚款等。情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。对于员工来说，其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来追讨工资。

老板没钱发工资怎么办

企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失；或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决；当然企业亏损到一定程度需要申请破产，资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。

企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失；或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决；当然企业亏损到一定程度需要申请破产，资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。

《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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