导读：试用期被辞退多数情况下没双倍工资哦。要是用人单位违法辞退咱，那咱就有权利要求赔偿啦。通常呢，试用期合法被辞退，用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期被辞退有双倍工资吗

导读：试用期被辞退多数情况下没双倍工资哦。要是用人单位违法辞退咱，那咱就有权利要求赔偿啦。通常呢，试用期合法被辞退，用人单位按约定给试用期工资就行。可要是用人单位没合法理由就把咱辞退了，这就属于违法解除劳动合同啦，咱就其实可以主张赔偿金呢。所以呀，咱得清楚自己的权益，要是遇到这种情况，可别傻傻地不知道该怎么办啦。

一、试用期被辞退有双倍工资吗

若在试用期内遭受解雇，通常情况下是无法获得两倍的薪资补偿的。然而，倘若用人单位在此过程中存在违法行为，那么你便有权利索要相应的损害赔偿。通常来讲，若在试用期内遭到合法的解雇，用人单位仅需依照先前的协议约定向你支付相应的试用期薪酬即可。但是，如果用人单位在无正当理由的情况下将你辞退，这便构成了对劳动合同的非法解除，此时你便有权提出索赔请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期被辞退公司不给工资怎么办

依照现行法律规定，在试用期间遭受解职且未获取薪资报酬的行为，系非法现象。在此情况下，我们的建议您首先尝试与所在单位进行沟通协商，以明确表达自身立场及其法律依据。若经协商仍无法达成共识，您有权向当地劳动监察机构进行投诉举报，或依法提起劳动仲裁诉讼。通常而言，试用期作为劳动者正式受聘前的过渡阶段，也属于劳动合同中的一项重要内容。贵司理应遵循契约精神，按约履行支付您应有薪资的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期被辞退要赔多少钱

若在试用期间遭解雇，关于相应补偿金及额度问题，则需依据解雇原因进行判断。若此情形下，单位有足够证据证明被解雇者无法满足录用标准，则依法无需支付任何额外补偿。然而，若单位在此过程中存在违法解雇现象（如无合理合法理由单方面解除劳动合同），则需承担相应赔偿责任。赔偿金的具体计算方式为根据工作时间长度，每满一年即支付两个月工资作为赔偿；若工作未满六个月，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在试用期被辞退，通常没有双倍工资。但如果用人单位违法辞退，您有权要求赔偿。一般来说，试用期被合法辞退，用人单位只需按照约定支付试用期工资。但如果用人单位没有合法理由辞退您，就属于违法解除劳动合同，您其实可以主张赔偿金。

辞退员工双倍工资怎么记账

辞退员工双倍工资的记账与正常的工资发放情况一样，具体情况下其实可以按照分录工资的发放情况来进行处理，但涉及到双倍工资的情况，是需要在记账时进行说明的 并保留相关单据。

一、 辞退员工双倍工资怎么记账?

和正常给员工发工资一样，借:管理费用或生产成本、销售费用等 贷：应付职工薪酬-工资

付款时：

借：应付职工薪酬--工资

贷： 银行存款或现金

要是辞退员工产生的双倍工资补偿，就是进应付职工薪酬-辞退福利 里面。

二、经济补偿金的支付情况

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

1违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

4对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

我国法律上明确规定了经济补偿金的具体支付标准，对于相关情况的处理其实我们应当基于实际的辞退原因而定，如果对相关情况的认定不清楚的，那么还需要追究相关的法律责任，特别是对于员工违法的情况下，可能还涉及到刑事责任。

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