导读：辞退孕妇那可是不行的，这属于违法的行为哦。孕妇有权利要求继续履行劳动合同，也其实可以让用人单位给她支付赔偿金。赔偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同辞退孕妇怎么赔偿的

导读：辞退孕妇那可是不行的，这属于违法的行为哦。孕妇有权利要求继续履行劳动合同，也其实可以让用人单位给她支付赔偿金。赔偿金的计算呢，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、没有劳动合同辞退孕妇怎么赔偿的

解雇孕期员工乃是违法行为无疑。在此情况下，孕产期妇女依法享有选择权，既可请求企业维持其劳动合同的效力，亦可向企业索要赔偿金。值得一提的是，所涉及的赔偿金核算标准通常为经济补偿金额的双倍。具体而言，经济补偿以该职工在企业中的服务年限为准绳，每满一年即需向其支付相当于一个月工资的金额；若不足一年，则按照一年计；至于不满六个月者，应给予该名职工相当于半月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、没有劳动合同怎么证明有劳动关系

在缺乏书面劳动合同的背景环境中，我们其实可以采取以下几种途径以证实劳动关系的存在。例如，工资支付凭证或者记录，具体形式可为工资条、银行转账单据等等；能够证明个人身份的证件，如工作证、服务证等；招聘过程中所填写的登记表、报名表等相关文件；考勤记录；以及其他劳动者的证人证言等。以上所述的各种证据相互印证，共同构成了一个相对完整的证据链，从而有力地证明了劳动关系的真实性和存在性。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

三、没有劳动合同辞职被扣工资如何处理好

诚然，从法律角度来看，若贵公司未能及时且严格地与您签署书面劳动聘用合同，无疑构成了违反相关法律规定之举。而在您决定离职之际，却又遭受克扣薪资待遇，这显然是既不合情理也不符合法律规范的。因此，您完全有权利要求贵公司全额支付您应得的全部薪资报酬。在此，我们我们的建议您首先尝试与贵公司进行友好协商，明确指出其行为所涉及到的违法性质。倘若协商无果，您还可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

辞退孕妇属于违法行为。孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿

辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不其实可以解除劳动合同的，合同到期的也要顺延下去。

一、辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿多少

辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外支付一倍的离职补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、一般不其实可以解除劳动合同的人群

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动者随时解除劳动合同的情况

1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2用人单位未及时、足额支付劳动报酬的;

3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5“因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”，该情形包括用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的，用人单位违反法律、行政法规的强制性规定的;

6法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

单位解雇怀孕期间或者是哺乳期间的孕妇属于违法行为，劳动者其实可以向单位要求支付双倍的离职补偿金。单位在遇到怀孕女员工的，就算是劳动合同到期了的，也是要无条件顺延下去的。但是如果该员工违反规定或者被依法追究刑事责任的，单位也其实可以解除劳动合同。

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