导读：女员工在孕期的时候，工资基本还是原来的等级，只要能做到全勤，就会把全部工资发放给她。如果请保胎假呢，就按照病假的标...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工怀孕工资怎么发放的

导读：女员工在孕期的时候，工资基本还是原来的等级，只要能做到全勤，就会把全部工资发放给她。如果请保胎假呢，就按照病假的标准来给钱。而产假的时候呢，她其实可以享受生育津贴，这个生育津贴是由生育保险基金按照单位去年每个月的平均工资来支付的。要是生育津贴比她产前的工资低了，那差的那部分钱就由单位给补上。

一、职工怀孕工资怎么发放的

女性员工在怀孕阶段时领取的薪资，基本依据其正常上班时期所享有的薪水等级进行处理。倘若员工在此期间正常上班并且没有缺席，那么她将理应享有全部的薪水收入。

然而，如若因为怀孕而不得不申请特定假期（比如保胎假或产假）以便得到休息和照顾，那么薪资待遇也将参照相关法例来相应调整。保胎假期间，她的薪水将以病假期间的支付方式计算；

至于产假期间，则会根据有关规定享受生育津贴待遇，这份津贴的数额将依照用人单位在过去一年中向全体员工发放的月平均工资水平，由生育保险基金予以支付。

如若生育津贴的金额低于该名女员工在生产前的薪水标准，那么不足的部分将由用人单位负责补充。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、职工怀孕工资怎么算出来的

关于员工在妊娠期内薪资的计发准则，我们通常遵循如下原则：若员工孕期状况稳定，能够继续从事常规工作，则其薪酬其实我们应当得到全额照常发放。但若因为妊娠缘故而需要实施产假休息，那么在分娩假期阶段的薪资待遇将依据相关法律法规和社会保障政策进行处理。

具体来说，生育保险基金会依照用人单位往年员工平均月收入，以统一的标准支付女职人生育津贴，这一规则于各行各业均适用。

然而，若生育津贴的金额低于女职工产前的实际工资水平，则差额部分将由用人单位予以补充。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、职工怀孕工资怎么算的

当涉及到员工在孕期的薪资结算方面时，通常情況下，若在孕期内能正常出勤则薪酬待遇将保持不变。

然而，如若因怀孕而需要申请休假等特殊情况，则需根据具体的假期类别进行考量。例如，若为病假，那么薪资水平可能会相应地有所下降，但是无论如何都不能低于当地最低工资标准的80%。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女员工孕期薪资基本维持原等级，全勤则全额发放。保胎假按病假标准支付，产假则享生育津贴，由生育保险基金按单位上年月平均工资支付。若津贴低于产前薪资，差额由单位补足。

员工怀孕期间工资发放吗

员工怀孕期间工资是需要进行发放的；如果是产假的话一般是按劳动者的底薪来进行给予；如果在怀孕期间是以病假休息的，一般就会按月工资的百分之八十来进行发放，过了医疗期而休息的话就会扣除相应的工资。

一、员工怀孕期间工资发放吗？

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

二、女职工怀孕期间享受哪些待遇

1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：

1作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

1制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;

2作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

3人力进行的土方和石方作业;

4《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;

5伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;

6工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;

7《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

3、适当给予工间休息或适当减轻工作。

《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作。”《上海市女职工办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上按28周计算，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2 个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查包括妊娠12周的初查应算作劳动时间。

4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。

《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

综合上面所说的，员工在怀孕期间是有权利请假休息的，但对于请假就要看是按什么名义来进行申请，对于产假还有请假所存在发放工资的标准就会不一样，所以，在处理的时候就要结合自己的实际情况来，从而才能更好的保障自己的合法权益。

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