导读：要是没签劳动合同就想辞职，那随时跟单位说一声就能解除劳动关系啦。为啥呢？因为单位没按照法律规定签劳动合同，这本身就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同辞职要提前多久通知

导读：要是没签劳动合同就想辞职，那随时跟单位说一声就能解除劳动关系啦。为啥呢？因为单位没按照法律规定签劳动合同，这本身就不对嘛。劳动者有权利保护自己的合法权益，不用非得按照提前通知的期限来。也就是说，不用等太久，直接跟单位说不想干了，就能走人啦，这样能更好地维护自己的利益呢。

一、没签劳动合同辞职要提前多久通知

在尚未签署劳动合同时选择离职，通常情况下，雇员其实可以随时向用人单位发出书面通知以解除彼此之间的劳务关系。该原因在于，如果用人单位未能按照相关法规和行业规范的要求来规范地签订劳动合同，那么其本身就已经构成了违法行为。在此种情况下，作为雇员的权利人，有理由去捍卫自己的合法权益，而无需受到提前通知期限的限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没签劳动合同其实可以直接申请仲裁吗

据相关法律法规规定，如果没有签署正式的劳动合同时，劳动者其实可以无需经过任何程序，便可径直提出仲裁请求。因为在未签订书面劳动合同的情形中，劳动者的各项合法权益极有可能遭到不法侵害。面对这样的困境，作为劳动者，他们保留着通过仲裁手段来改善自身权益状况的权利，比如要求用人单位按照法律规定承担双倍工资等相应责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同辞职需要提前几天告知吗

在未签订劳动合同时选择离职的行为，原则上亦需预先通知雇主方。通常来说，只需提前三十天以内，通过书面形式向雇主表达意愿，便可解除双方之间的劳动关系。然而，若雇主未能依照劳动合同所规定的内容，为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时且足额地支付员工薪资等违法行为发生时，员工有权随时终止与雇主的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

没签劳动合同辞职，一般其实可以随时通知单位解除劳动关系。因为单位未依法签订劳动合同，本身就存在违法情形。劳动者有权维护自身合法权益，不必受提前通知期限的限制。

没签劳动合同辞职多久提前通知

没签劳动合同辞职也需要提前一个月通知，如果劳动者还在试用期间一般需要提前三天通知用人单位，而且在辞职时还其实可以同时主张双倍的经济补偿，这都是需要由用人单位来承担的。

一、没签劳动合同辞职多久提前通知？

我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、经济补偿支付的标准是怎么样呢的？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综合上面所说的，没有签劳动合同劳动者在辞职时也需要按法律所规定的条款来，正式的员工需要提前一个月通知，而试用期的员工需要提前三天通知，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的条款来，这样才能保障到自己的权益。

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