导读：根据《劳动法》，员工离职时单位不得擅自扣薪。若员工致损且单位能证明，可索赔并从工资中扣除，但月扣额不超工资20%。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法规定离职扣除多少工资

导读：根据《劳动法》，员工离职时单位不得擅自扣薪。若员工致损且单位能证明，可索赔并从工资中扣除，但月扣额不超工资20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低标准发放。

一、劳动法规定离职扣除多少工资

依据现行《中华人民共和国劳动法》之规定，在员工依法办理离职手续之际，用人单位无权擅自扣除其应得薪资。

然而，如员工因个人原因对单位造成了经济损失，并且该单位能够提供充分证据证实此项损失的存在，那么单位有权向员工提出赔偿请求，并可从员工工资中扣除相应的赔偿费用。但是，在此过程中，单位每月所扣除的金额不得超出劳动者当月工资总额的20%。倘若扣除赔偿款之后的剩余工资部分仍不足以达到当地政府公布的最低月工资标准，则需按照最低工资标准予以发放。《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动法规定未签劳动合同会违法吗

根据我国《劳动合同法》第八十二条的明文规定，用人单位在雇佣劳动者后未能及时签订书面劳动合同的，属于严重违反法律法规的不当行为。在此前提下，阁下有权依照上述法律条款向用人单位提出双倍工资赔偿，即计算至自用工之日起超出一个月但不足年份尚无法与劳动者签署书面劳动合同时止。

值得注意的是，凡是在人力资源方面有所涉猎的机构或组织，其无论在何种情况下使用了员工或劳动力，均应按照我国《劳动合同法》第十七条所赋予的义务，与受雇者签订书面劳动合同。而这一条款中明确指出，为劳动者提供法定的社会保险待遇，乃是劳动合同中所包含的关键性内容。因此，用人单位需要尽责履行从用工当天开始，为全部劳动者设立相应的社会保险制度，通常我们会将之简称为“五险一金”，具体内容涵盖了：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等多个方面。如若在此过程中有遗漏或疏忽没有予以落实到位，则理应尽快进行补充和完善，并对相关费用进行补缴。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动法规定开除工资怎么算

根据我国劳动法规则的明确要求，我们了解到，如有需要将雇员辞退的话，工资结算过程中应该尊重并坚持以下原则：第一，作为报酬，对于员工已经付出的劳动力所相对应的工资部分，您必须无条件地全额发放给他们。那么其次就是，如果被辞退的原因是因为雇员自身犯下了错误，比如严重违反了公司的规章制度或者是严重渎职等等，那么在这种情况下，您就没有必要再支付任何形式的经济补偿了。然而，如果这个辞退行为并不符合法律规定，也就是说它属于非法解除劳动合同的范畴，那么在这种情况下，除了要支付雇员应得的工资之外，您还需要按照经济补偿标准的两倍来向他们支付赔偿金。至于经济补偿方面，这是按照雇员在贵公司工作的时间长度来计算的，每满一年就会支付一个月的工资作为补偿。如果雇员在贵公司工作超过六个月但是不足一年的话，那就按照一年来计算；而如果雇员在贵公司工作的时间还不到六个月的话，那就只需要支付半个月的工资作为经济补偿。总的来说，具体的工资结算方式还是需要根据辞退的原因以及实际情况来进行综合判断的。

根据《劳动法》，员工离职时单位不得擅自扣薪。若员工致损且单位能证明，可索赔并从工资中扣除，但月扣额不超工资20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低标准发放。

劳动法扣除20%工资

用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位其实可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。目前没有规定雇主必须扣除员工20%的工资。对于工资支付有以下规定：1、最低工资标准：每个地区都会设定最低工资标准，雇主需要按照该标准支付员工的工资，以确保员工获得合理的待遇。2、工资支付方式：雇主其实我们应当按照约定的时间和方式支付员工的工资，通常是按月支付。若是对劳动法扣除20%工资有疑问的，参考下文。

一、劳动法扣除20%工资

用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位其实可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。

目前没有规定雇主必须扣除员工20%的工资。对于工资支付有以下规定：

1、最低工资标准：每个地区都会设定最低工资标准，雇主需要按照该标准支付员工的工资，以确保员工获得合理的待遇。

2、工资支付方式：雇主其实我们应当按照约定的时间和方式支付员工的工资，通常是按月支付。

3、工资项目：工资其实我们应当包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、加班工资等。

需要注意的是，雇主和员工其实可以在劳动合同中约定一些特殊情况下的扣款或抵扣事项，例如社保、公积金、税费等。

但这些扣款或抵扣其实我们应当符合法律规定，并且不能违反劳动法关于工资支付的基本原则。法律依据：《劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、新劳动法工龄工资规定

《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据：《劳动法》

第四十六条

工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

三、8000工资扣税多少

8000元工资要扣90元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，其实可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。法律依据：《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资其实我们应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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