导读：试用期辞职时，用人单位得按劳动者实际工作天数给工资。一般来讲，工资得用货币形式每个月付给劳动者本人，不能克扣或者没...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职工资发放的规定是什么

导读：试用期辞职时，用人单位得按劳动者实际工作天数给工资。一般来讲，工资得用货币形式每个月付给劳动者本人，不能克扣或者没理由拖欠他们的工资。要是在试用期离职，工资结算得在解除劳动合同的时候一次性给清喽，不能拖拖拉拉的。这样能保障劳动者的权益，让他们能拿到自己应得的劳动报酬。

一、试用期辞职工资发放的规定是什么

在试用期内提出辞呈时，用人单位须依据员工实际在职期间所处的天数为其发放相应薪资报酬。一般而言，劳动者所得的薪酬应该以现金或其他货币形式按照月份进行定期支付，任何方面的克扣、延迟或无故拖欠都是不被允许的。针对试用期离职的情况，工资结算事宜其实我们应当在劳动合同解除之时，一次性全额付清。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职用人单位不批准违法吗

在试用期离职而遭到用人单位不予批准的行为无疑是非法的。根据相关法律法规规定，试用期内的劳动者只需提前三天向用人单位正式提出书面申请，便可合法解除与该企业签署的劳动合同，且用人单位并无任何权力对此进行否决或阻挠。此举是为了切实维护处于试用期阶段的劳动者拥有自由选择职业的法定权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞职赔偿吗

在试用期间内，劳动者如需终止服务关系通常无需承担任何赔偿责任。试用期作为劳动者与雇主双方相互深入理解并逐步适应彼此的重要阶段。对于劳动者而言，只需提前三个工作日向雇主提出书面申请，便可合法地解除劳动合同。在此种情形之下，劳动者是依据法律规定行使自身权益，无须对雇主承担任何赔偿义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

试用期辞职，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。通常来说，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期离职，工资结算应在解除劳动合同时一次性付清。

试用期辞职工资什么时候发放

劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，此时也是其实可以获得工资，但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付，当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。

一、试用期辞职工资什么时候发放

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际操作中基本有两种：

一个是离职那天就当面结清，拿钱走人

一个是和当月正常发薪日期一起发薪

虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。

二、试用期其实可以随时辞职吗

《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位其实可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位其实可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也其实可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，其实可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内包括试用期解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一项的规定向职工索赔。

在试用期内也好，劳动者已经转正了也罢，其实法律方面对劳动者辞职的限制都不多。但是要注意，在试用期内提出辞职，并不能因为劳动者实际工作时间短，就不支付其相应的工资报酬。这种情况下，一般是根据实际工作的天数来计算支付其劳动报酬，若单位不支付的话则属于违法行为，劳动者其实可以走法律途径维权。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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