导读：员工要是受了工伤，得赶紧做这些事：先把人送去医治，同时得通知单位。单位得在 30 天内给员工申请工伤认定哈，如果单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工工伤怎么走

导读：员工要是受了工伤，得赶紧做这些事：先把人送去医治，同时得通知单位。单位得在 30 天内给员工申请工伤认定哈，如果单位没申请，那员工或者他们的近亲、工会组织在 1 年之内其实可以自己去申请。等工伤认定完了，等伤好得差不多了就去做劳动能力鉴定，根据鉴定出来的结果来确定能赔多少钱。这中间呢，一定要记得把相关的证据留着，像医疗记录啦、劳动合同之类的。

一、员工工伤怎么走

职员工伤后先治疗并联系单位。单位应在 30 日内为其申请工伤鉴定，未申请，雇员或其亲属、团体可在 1 年内申请。工伤鉴定通过、伤势稳定后进行劳动能力评估，依结果确定理赔。全程要保存好病历、合同等证据。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、员工工伤怎么走流程鉴定

员工工伤要先治疗并通知单位。单位应在 30 天内申请工伤认定，未申请，当事人或其亲属、工会可在 1 年内申请。申请后社保部门调查核实，认定工伤。伤势稳定可能残疾影响劳动能力时，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、员工离职扣工资合法吗

员工离职后所涉薪资是否合理

依法解除劳务关系情况下的工资扣发是违规行为。

根据我国相关劳动法规规定，雇员有权在提前三十天以内以书面形式通知用人单位终止劳务合同。

同时，用人单位须承担结清工资、完成离职手续的法定义务。国家法律明文要求工资需按月以货币形式发放至劳动者手中，不可将之任意克扣或故意拖欠。若遇拖欠工人薪资问题，应由劳动保障行政机关勒令发放；劳动者工资如低于所在地的最低工资标准，则用人单位逾期未付的部分，劳动保障机构有权责令用人单位以应付金额百分之五十及以上百分之一百以下的比例支付赔偿金。在此基础上，若雇员依法履行辞职程序，用人单位不得以任何理由扣留其工资。若用人单位未能及时结算完毕劳动报酬，雇员可向劳动监察部门进行投诉反映。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

员工发生工伤后，应采取以下步骤：首先，及时救治并通知用人单位；然后，用人单位应在30日内为员工申请工伤认定，如果用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织在1年内其实可以自行申请。工伤认定后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。在这一过程中，要注意保留相关证据，如医疗记录、劳动合同等。

员工工伤赔偿流程怎么走

员工要是受了工伤，首先得弄清楚法律规定的认定流程。老板得在事故发生后的30天内申请，如果超时了，就得让员工、亲属或者工会在一年之内去申请。认定之后，还得评估员工的劳动能力，根据这个来确定赔偿标准。双方要是能协商好赔偿就最好，如果不行，就其实可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还其实可以去法院起诉，这样就能保证员工的权益了。

一、员工工伤赔偿流程怎么走

当职员遭受任何形式的工伤时，首要步骤便是明确法定意义上的工伤认定过程。

该程序首先由任用方在事故发生当日算起的三十个自然日内提出申请，如若用人单位未能及时履行此项义务，则员工本人或其直系亲属以及工会组织有权在接下来的一年时间内提出申请。

在成功完成工伤认定之后，紧接着便需要进行劳动能力的评估鉴定，依据鉴定结果来确定相应的赔偿标准。

此后，员工可与雇主就赔偿事宜展开进一步的商谈。

若双方无法达成共识，则可转向劳动仲裁机构寻求帮助和支持。

若是对于仲裁裁决仍存在争议，那么员工还其实可以选择向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、员工工伤赔偿标准

关于劳动工伤赔偿方面，我们需明确如下条款:

1）在员工因伤需要休养并依法享受停工留薪期之期间，其原工资福利待遇其实我们应当保持不变，且应由所属用人单位逐月予以发放;

2）针对生活自理存在障碍之特定情况，其对应阶段的生活护理费将会根据不同级别的障碍程度，按当年度所在地统筹地区上一年度全体职工月平均工资的50%、40%或30%的比例进行设定和发放。

3）若不幸离世，则家属可获得为期六个月的同等额度于前述地区的社会平均月薪水平的丧葬补助金作为补偿，同时也会享有其他法定的相关权益。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、员工工伤赔偿金需要报税吗

工伤赔偿是指对于因职业活动中遭遇意外事故或者患有职业病的员工所给予的经济上的补偿与资助，它具备着补偿性以及保障性的双重特性。

依据我国现行的相关税务法律法规，工伤职工所获取到的由工伤保险提供的各项待遇，例如一次性伤残补助金、法定程度内的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院期间的伙食补助费、异地就医过程中的交通及住宿费用、工伤康复所需的相关费用、辅助器具购置费用、生活护理费用等等，均可享受免征个人所得税的优惠政策。

然而，若用人单位在上述赔偿之外额外发放的奖金、福利等，则有可能需要依照相关规定进行相应的税费缴纳。

员工遇工伤，首要明确法定认定流程。雇主需在事故后30日内申请，逾期则由员工、亲属或工会一年内申请。认定后，评估劳动能力定赔偿标准。双方协商赔偿，不成可诉诸劳动仲裁，仲裁不服可向法院起诉，确保员工权益得到保障。

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