导读：解除劳动合同的办理地点和方式跟具体情形有关哦。要是双方商量好了要解除，一般就在用人单位的人力资源部门办手续。要是用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同去哪里办

导读：解除劳动合同的办理地点和方式跟具体情形有关哦。要是双方商量好了要解除，一般就在用人单位的人力资源部门办手续。要是用人单位单方面解除，得按照公司定的流程来，大多也是在人力资源部门弄。要是劳动者单方面解除，提前跟用人单位说一声就行啦，相关手续也可能在人力资源部门办。不过要是双方闹矛盾了，那就可能得去劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者去人民法院起诉啦。

一、解除劳动合同去哪里办

解雇劳动合同的办理地和方式因情况不同而异。双方协商解除通常在用人单位人力部门办理。用人单位单方解除和劳动者单方终止劳动关系也可能在人力部门处理。若有纷争，可能需向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同的规定有哪几条

法律上终止雇佣关系有多种情形，主要有三类：一是双方协商一致自愿解除；二是劳动者单方面解除，包括提前通知和即时解除；三是雇主单方面解雇，包括劳动者有过失、无过失但需提前通知以及因经济原因大规模裁员。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同去哪个部门办理

解除劳动合同手续办理部门取决于解除方式。协商解约无特别要求无需特定部门。劳动者单方解除提前告知单位即可。用人单位主动解除可能经人力部门按程序操作。若有分歧争议，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

解除劳动合同的办理地点和方式取决于具体情况。如果是双方协商一致解除，通常在用人单位的人力资源部门办理相关手续。如果是用人单位单方面解除，需要按照公司规定的流程办理，一般也是在人力资源部门。如果是劳动者单方面解除，提前通知用人单位即可，相关手续同样可能在人力资源部门办理。但如果双方产生纠纷，可能需要向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同去哪里弄

用人单位和员工解除劳动关系后，需要为员工出具解除劳动合同证明书，然后给员工办理档案和社保转移手续。员工应该按照规定，办理工作交接手续，领取自己本月的工资和用人单位支付的经济补偿。

一、解除劳动合同去哪里弄?

由劳动者本人在用人单位处拿。用人单位其实我们应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时连同工资结算一起支付。

《劳动合同法》第五十条　用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同补偿含五险一金吗?

一般不包括，经济补偿的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均基本工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

解除劳动合同的证明书是由员工所在的公司出具的，解除劳动合同后的补偿不包括五险一金，用人单位提出的与员工解除劳动合同，支付的经济补偿金与两部分有关，第一方面是劳动者在本单位的工作时间，第二方面是劳动者在单位工作的工资。劳动者在单位每工作满一年，支付一个月的工资。

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