导读：一般来说，试用期离职通常不用交违约金。不过要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就要交违约金啦。在试用期内...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职有违约金吗

导读：一般来说，试用期离职通常不用交违约金。不过要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就要交违约金啦。在试用期内，劳动者只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，还约定了服务期，劳动者在服务期内离职的话，就得按约定交违约金。要是没有这些特殊情况，只是因为对工作不满意之类的原因离职，一般是不用交违约金的。

一、试用期离职有违约金吗

试用期离职一般无违约金。除非违反服务期协议或竞业限制条款。试用期提前三个工作日书面通知单位可解除合同。若单位提供专项培训并签服务期协议，服务期内离职要付违约金。无特殊情况，因不满工作离职通常不担违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、试用期离职补偿标准是什么

刑事案件立案后宣判期限不定，受案情、证据、嫌犯认罪等影响。轻微案件几个月宣判，复杂的可能一年或更久。若涉众、重大、有疑点或需补充调查，宣判时间延长。

试用期员工主动离职一般无赔偿，因雇主过失离职可获赔。赔偿按工作时长计算，不足六个月付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期离职没有交接工作其实可以不发工资吗

劳动者在试用期期间离职时，无论是否进行工作交接期间亦不得扣留工资。由于劳动者在试用期内部已付出实际劳动，故其依法享有取得相应报酬的权利。即便未能顺利完成工作交接，企业亦无权以该理由拒绝支付工资。然而，若因劳动者未履行交接义务而导致企业遭受经济损失，则企业有权向劳动者提出赔偿请求。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期离职一般没有违约金，但如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，则需要支付违约金。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，而劳动者在服务期内离职，需要按照约定支付违约金。但如果没有上述特殊情况，仅因对工作不满意等原因离职，通常无需支付违约金。

试用期辞职有违约金吗

试用期辞职没有违约金，因为实际上我们国家在劳动方面是没有过多的违约金的规定的，除非说是我国《劳动合同法》当中所明确规定需要对此支付违约金的状况，毕竟是否离职其实我们应当是属于劳动者自由选择的权利。

一、试用期辞职有违约金吗?

试用期辞职没有违约金，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位其实可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。

《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。

二、试用期内辞职不发工资合法吗

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就其实我们应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位其实我们应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同，用人单位其实可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。

通过上文的分析介绍，我们清楚的知道用人单位要是因为劳动者在试用期内辞职不发工资的话，那么这样的行为就属于违法，此时单位除了要支付劳动者足额工资外，还要承担一定的赔偿责任。

在我们的现实生活当中，如果劳动者正处于适用期内其实我们应当认真的公布及时的表现自己，当然如果发现公司的发展的方向和自己的理想是不一致的，也是其实可以提出离职的，并且在这段时间内离职，不需要支付违约金。

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