导读：解除劳动合同的经济补偿，是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。通常呢，每满一年就给一个月工资。要是劳动者月工资比用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同最高补偿多少个月

导读：解除劳动合同的经济补偿，是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。通常呢，每满一年就给一个月工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿就按三倍工资数额给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年，也就是这种情况下最多补偿 12 个月。

一、解除劳动合同最高补偿多少个月

解除劳动合同时的经济补偿金依工作年限核算，每满一年获一月工资补偿。若月工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限不超十二年，即最多获十二个月补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿多少个月合法

用人单位依法无过失解聘或经济性裁员，按工作年限补偿，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月。违法解除合同，按规定付两倍于经济补偿的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同怎么补偿

解除劳动合同的补偿依解约原因。雇主无过错解约，按工作年限补偿，满一年补一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年补半月。雇主违法解约，按上述标准两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同的经济补偿，通常按照劳动者在本单位工作的年限计算。一般情况下，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，这种情况下最高补偿12个月。

解除劳动合同最高补偿多少个月

解除劳动合同之后，员工所能得到的经济补偿金最多不能超过12个月。用人单位提出与员工解除劳动合同，员工同意的，用人单位要按照员工在本单位的工作时间，支付相应的经济补偿金。

一、解除劳动合同最高补偿多少个月?

11个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据法律的规定，只要是劳动合同到期没有续签，或者到期终止续签，或者双方约定提前解除劳动合同，员工都其实可以要求用人单位赔偿经济补偿金。但是，在用人单位维持或者提高劳动合同待遇后，劳动者仍然拒绝续签的，那么就没有权利请求用人单位赔偿经济补偿金。

如果是用人单位同意续订劳动合同，但降低了待遇，这时劳动者其实可以申请经济补偿金。在现实社会中，许多劳动都并没有这样的法律意识，同时有的用人单位也不会主动履行义务，所以造成许多人并没有获得经济补偿金。

二、什么方法其实可以解除劳动合同?

劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除：

1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。

解除劳动合同所得到的经济补偿最高其实可以要求11个月。劳动合同经过用人单位和劳动者的协商，达成一致意见其实可以解除。劳动者和用人单位享有单方面解除劳动合同的权利，任何一方出现法定过错情形时，不需要经过对方的同意，其实可以单方面解除劳动合同。

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