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公司可以以旷工辞退员工吗

导读：要是员工擅自离开工作岗位，违背了公司的规章制度，那雇主就有权利解除和他的劳动合同。要是员工严重违反公司规定，被刑事处罚了，或者能力不够，因为过失让公司遭受了重大损失，又或者有其他违法违规的行为，雇主也其实可以暂停或者终止劳动合同。所以呢，员工一定要严格遵守公司的规章制度，大家一起努力，把企业维护好，让企业稳定发展下去。

一、公司其实可以以旷工辞退员工吗

公司能否依据员工旷工行为解除劳动合同若员工擅自缺勤达到了严重违反用人单位相关条规制度的情况，那么用人单位有权根据自身权益解除与该劳动者之间的劳动关系。在法律层面上，当劳动者出现以下任何一种状况时，用人单位可依据相关程序行使单方解除权：即对本企业的各项规定及原则的严重违反、受到刑事诉讼判决的依法追究、试用期内被证实与岗位匹配度不符、严重渎职行为以至于对雇主带来重大损失、以及除此以外的其他几种极其特殊情况等。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司其实可以以员工抑郁症辞退吗

如若劳动者罹患抑郁症并涉及到无法完成本职工作等问题，即使经过相应培训或重新调整工作岗位之后仍旧无法胜任，用人单位确实有权解除与之的劳动合同，然而必须遵守法定程序进行操作。具体而言，用人单位需在提前30天以内，以书面形式通告劳动者本人解除决定，或是另行支付一个月薪酬作为替代性补偿手段。除此之外，按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，还其实我们应当依法向劳动者支付适当的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司其实可以以拒绝加班为由开除员工吗

在劳动关系中，员工有权利拒绝超出正常劳动时间范围内的加班要求，企业不得以任何形式强迫员工进行额外的工作或惩罚他们。如果公司因员工不愿意加班而决定解雇其员工，这种行为应被视为非法解除劳动合同。由于这种情况下解除员工是违反了劳动法规定的，公司必须承担相应的法律责任和赔偿义务。

具体来说，公司需要向员工支付相关的经济补偿金，该金额将根据员工在本公司持续服务的工作年限来计算，每满一年需支付相当于一个月工资的费用作为补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工擅离职守，违反公司规章制度，雇主有权解除其劳动合同。员工若大幅违反公司规定、受到刑事处罚、能力不足、因过失造成重大损失或存在其他违法违规行为，雇主亦可中止或终止劳动合同。请员工严格遵守公司规章制度，共同维护企业稳定和发展。

旷工可以辞退员工吗

员工旷工违反公司规定，用人单位有权处理，包括解雇，并通知工会。 处理需遵循公开透明的规定，员工应了解。 违规较轻时，按制度处罚。 工会可提出修改我们的建议，保障员工权益。 处理不当导致解雇，员工可要求恢复合同或双倍经济补偿。

一、旷工其实可以辞退员工吗

允许，确实如此。

如果员工长期无理由缺席工作岗位，他们的行为无疑是严重违反了公司的相关政策和制度，此时，用人单位有权利对其采取相应措施，包括终止雇佣关系，并道具真诚告知同行业工会。

然而请注意，用人单位关于旷工问题的具体规定必须经过公开透明的方式，每位员工都应清晰地了解这些制度。

如果员工出现一般的违规现象，这种情况下，用人单位只需按照已有的现行制度进行适当的处罚即可，并不涉及到违反雇佣条例。

然而，若用人单位在处理相关事件时存在违反规定之处，工会有权提出修改我们的建议，以保障每一位员工的合法权益。

在此过程中，用人单位需要认真考虑工会的意见，并且其实我们应当将最终处理结果以书面形式通知工会。

若是用人单位处理不当导致员工被解雇，受影响的员工有权要求用人单位恢复与自己的劳动合同时效。

如果员工选择不这样做或是他们的劳动合同时效已无法继续维持，那么他们其实可以进一步要求用人单位按照经济补偿标准的双倍赔偿他们的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，其实我们应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、旷工其实可以直接解除劳动合同吗

1、旷工严重违反用人单位的规章制度，用人单位其实可以单方面解除劳动合同。

2、用人单位单方面解除劳动合同的情形；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“旷工其实可以辞退员工吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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