导读：用人单位按《劳动合同法》解除劳动关系，劳动者若对解除决定有意见，得在收到通知后一年内申请劳动仲裁。要是因为用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动关系之日起多少天内提出异议

导读：用人单位按《劳动合同法》解除劳动关系，劳动者若对解除决定有意见，得在收到通知后一年内申请劳动仲裁。要是因为用人单位有拖欠工资、没缴社保等违法行径，致使劳动者解除劳动关系，那劳动者就得在劳动关系解除当天起的一年内主张自己的权利。这是为了保障劳动者的合法权益，让他们在遇到此类情况时能及时通过法律途径解决。

一、解除劳动关系之日起多少天内提出异议

若雇主按照本法规《劳动力合同法》明确地解除了劳务关系，而劳动者对此决策存有疑虑，则需在收到宣布解职之通知之日起的一年期限内，向相关劳动仲裁委员会提交申诉请求。然而如果此类解除原因是由于雇主未能按时支付工资或未执行社会保险的规定等违法行为所引起，那么劳动者理应有权利在劳动力关系终止的那一天起的一年时间内积极争取自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、解除劳动关系的诉讼时效是多久

在我国，解除雇佣关系的法律诉讼时限通常设定为一年。而关于劳动争议方面的请求申请仲裁的时效期则规定为一年时间。此类时效期限从当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害的那一天开始计算。在劳动关系存续期间内因拖欠薪酬引发的纠纷，作为劳工方的您，向仲裁机构申请仲裁是不受一年时效期限制的；然而，如果劳动关系已经终止，那么必须在劳动关系终止后的一年时间内提交相关请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、解除劳动关系的诉讼时效是几年的

关于解除劳动关系所引发之劳动争议案件，当事人申请仲裁的法定时效期限为一年。然而，这一规定的时效起算时间点实则是在当事人明确或其实我们应当明确知晓自身权益受到侵害的那一刻开始计算。在劳动关系持续存在的情况下，若因拖欠劳动报酬问题而产生争议，那么劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系已经终止，那么当事人就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动关系的，劳动者如果对解除决定有异议，其实我们应当自收到解除通知之日起一年内申请劳动仲裁。如果是因为用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致劳动者解除劳动关系的，劳动者应在劳动关系解除之日起一年内主张权利。

劳动行政部门自收到集体合同之日起多少天提出异议

用人单位与用工一方签订集体劳动合同后，其实我们应当报关劳动行政部门，劳动行政部门对集体劳动合同有异议的，应该收到合同15天内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，其实我们应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

一、劳动行政部门自收到集体合同之日起多少天提出异议

用人单位与用工一方签订集体劳动合同后，其实我们应当报关劳动行政部门，劳动行政部门对集体劳动合同有异议的，应该收到合同15天内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，其实我们应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

二、集体劳动合同的特征有哪些

1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。

2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。

3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。

4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。

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