导读：没签劳务合同就离职的劳动者，有权利拿到自己应得的工资哦。单位得在结束劳务关系的时候把工资结清。要是单位在雇员工后的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签合同自己不干了有工资吗

导读：没签劳务合同就离职的劳动者，有权利拿到自己应得的工资哦。单位得在结束劳务关系的时候把工资结清。要是单位在雇员工后的一个月内还没签合同，那就得每个月给双倍工资啦。要是超过一年还没签，就相当于双方已经签了无固定期限合同啦，这时候也得给双倍工资呢。

一、没签合同自己不干了有工资吗

依照有关法律规定，并未签署劳动合同时选择自行离职的员工仍然有权获得相应工资款额。这就意味着雇主有责任在与员工正式解除劳动关系之前，将其所有拖欠工资一次性向员工进行结算。

然而，对于那些从开始工作者之日起过去的一个月内并未及时履行签订劳动合同义务的企业，每个月应额外向员工支付双倍工资；

如果以上违法行为持续至超过一年时间，那么，企业将被视为已经与员工达成了无固定期限的劳动合同协议。自此之后，若还未能按照相关法律法规的要求，与员工签订无固定期限的劳动合同，那么，企业需按照每月双倍工资的标准向员工补发薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同自己辞职了怎么赔偿

如若您在未签署就业合同的情况下亲自提出离职申请，可能的补偿金额将会依据您所服务的时间长度以及其他诸多种因素而有所不同。具体而言，如果您的上班时间已经超出了一个自然月但又没有达到整整一年，那么雇主将有责任按照每月双倍的方式来支付您的薪水。如果雇主在与您相关的工作事宜中未能依照法律规定为您按时足额地缴纳社会保险费等涉及违法行为，以致于让您被迫选择离职，那么根据相关法规，您有权要求得到相应的经济补偿，具体的计算标准则是按照您在该公司供职的年限，每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签合同自动离职工资怎么算出来的

关于未签署合同时擅自离职的情况下，工资的审理方法是根据劳动者实际服务天数以及与雇主达成的薪资协议来衡量。若无明显约定的工资数额，应参照同岗位员工的平均工资亦或是企业内部相似职位薪资水准进行计算。除此之外，您仍有权向企业追索未签订劳动合同期间的双倍工资差异部分的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签署劳务合同而离职的劳动者仍有权获得应得薪资。用人单位应在解除劳务关系时结清工资。如用人单位在雇佣员工一个月内未签署劳动合同，需按月支付双倍工资。超过一年后，视为双方已签订无固定期限合同，仍需支付双倍工资。

没有劳动合同自己不干咋要工资

根据我国《刑法》第一百三十三之一的相关规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。根据国家机动车辆安全检验标准的规定，机动车类型有大型汽车、小型汽车、专用汽车、有轨电车、二轮摩托等10多种类型。因此，根据法律规定，并不因为行为人驾驶的是二轮摩托，还是四轮轿车或大型货车而有所区别。

劳动合同是我们工作入职非常重要的一个证明，没有劳动合同双方的合法权利就很难得到保障。但是在我们身边还是存在许多人没有签订劳动合同就入职的情况，在没有劳动合同自己不干咋要工资呢，也不是公司的过错，关于这方面的处理方式小编经过整理总结出以下方法，供大家参考。

没有劳动合同自己不干咋要工资的方法

1、找证据证明你和公司的劳动关系。证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言离职在职的都其实可以、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

2、什么都没有，找个机会录音做证据。录音的时候多谈谈有关这方面的情况，到时候就有证据了。

3、另外，公司扣你工资的理由是什么?不合理的理由劳动争议仲裁委员会是不会通过的。

4、不知道你和公司的劳动关系正式终止了没有，还是依然在岗，如果已经终止了，必须在一年重点内向劳动争议仲裁委员会申请，一年后劳动仲裁就不会保护你的权利了!

5、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

公司没跟你签合同，你有理由跟仲裁委员会申请要求公司付双倍工资，之前已经发过的工资也必须付双倍。但是这个有条件，必须是你知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内。如果你早就知道不签合同，且满一年，貌似就没办法申请双倍工资。

6、不知道你的公司有没有帮你交社保，如果不交，去申请劳动仲裁时顺便把这个也告了，赢了他还得帮你补缴社保 。

7、如果先不想申请劳动仲裁，那你就去劳动纠察大队举报。

8、仲裁的时候记得申请经济补偿金。

您其实可以根据自己的情况分析下采取哪种方式有利于快速安全的要回自己的工资，公司人性的话也是不会克扣您的工资的。但如果您无法作出判断，小编我们的建议您将具体情况告知律师这样能提出有针对性的解决方案。

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