导读：劳动合同争议解决办法主要有这几种。协商就是双方自己商量着把争议解决啦。调解呢，能通过企业的劳动争议调解委员会之类的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
劳动合同争议解决办法有什么
导读：劳动合同争议解决办法主要有这几种。协商就是双方自己商量着把争议解决啦。调解呢，能通过企业的劳动争议调解委员会之类的机构来搞。要是想仲裁，就向劳动争议仲裁委员会申请就行。要是对仲裁裁决不满意，还能去人民法院打官司呢。解决争议的时候，得注意把相关证据收集好、保留住，像劳动合同、工资条、工作记录这些都很重要哦。
一、劳动合同争议解决办法有什么
关于劳动合同纠纷的处理途径主要涵盖四个方面，即协商、调解、仲裁以及诉讼。协商方式是指劳资双方通过自主沟通来解决所产生的纷争；在调解阶段，可由诸如企业劳动争议调解委员会等机构介入协助解决；若对仲裁结果不满意，则可向劳动争议仲裁委员会提出申诉；而对于仲裁裁决仍持有异议者，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷过程中，务必注重搜集并妥善保存相关证据材料，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同争议处理程序包括什么
处理劳动合同纠纷，通常有几个主要环节流程。先协商，劳动者和用工单位私下沟通解决。协商不成可调解，第三方机构介入协助和解。调解不成进入仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁结果异议可诉讼，仲裁是诉讼前置程序，一般不能跳过仲裁直接诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同争议解决的办法有协商解除吗
关于处理劳动合同争端营造和谐氛围的最佳途径之一即是，经由双方共同磋商决定终止其条款内容。协商解除这一机制属于常态化而且较为缓和的处理路径。在此过程中双方均有机会进行深入交流并针对可能存在的合同解除条件以及相应补偿事宜展开充分讨论与协商，最终在达成共识的基础上解除劳动合同。这种方式往往能有效维护良好的合作关系，降低纠纷及冲突的发生率。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。
劳动合同争议的解决办法主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自行沟通解决争议；调解其实可以通过企业劳动争议调解委员会等进行；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。在解决争议时，应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
劳动争议解决
第1、因确认劳动关系发生的争议。第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类。
一、劳动争议解决
劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
第1、因确认劳动关系发生的争议。
第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
第4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
第5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
第6、法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
一因确认劳动关系发生的争议。
二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
六法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动争议解决机制有哪些
针对当前存在的劳动关系矛盾问题，我们构建了一系列调处机制以应对之，具体包括以下三个方面：
首先是健全劳动保障监察制度；
其次是强化劳动争议调解仲裁机制；
最后是完善劳动关系群体性事件预防及应急处置措施。对于广大劳动者与用人单位在劳资关系中可能出现的矛盾纠纷，我们提供了如下几种处理方式：首先是协商解决。当矛盾产生后，双方当事人应积极坐下来商讨相关事宜，通过友好沟通消除分歧，找到合适的解决方案；其次是企业调解。在矛盾发生之后，当事人可向本单位设立的劳动争议调解委员会提出申请，若经企业调解达成共识，则需制作调解书并由双方当事人共同遵守执行；
再次是劳动仲裁。通常情况下，劳动争议案件会由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会负责受理，但如果涉及的争议单位与职工分别位于不同的仲裁委员会管辖范围之内，则其实我们应当由职工工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权；最后是法院判决。若当事人对裁决结果仍有异议，有权依法向人民法院提起诉讼，而法院将会根据我国《民事诉讼法》中的相关规定，严格依照法定程序审理案件。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
第1、因确认劳动关系发生的争议。
第2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
第3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
第4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
第5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
第6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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答：劳动争议调解不成的，当事人其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也其实可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人从知道或其实我们应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会其实我们应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议......
产生劳动合同争议怎样解决
答：发生劳动争议的当事人，其实可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。2、企业调解。3、申请劳动仲裁。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。 一、产生劳动合同争议怎样解决......
