导读：新员工入职得签劳动合同哦。实习的时候呢，要签实习协议或者三方协议。学生实习那可不算劳动合同法的范畴啦，得毕业后才能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

新员工入职签订劳动合同还是劳务合同

导读：新员工入职得签劳动合同哦。实习的时候呢，要签实习协议或者三方协议。学生实习那可不算劳动合同法的范畴啦，得毕业后才能正式建立劳动合同关系呢。要是员工拒绝签书面合同，企业其实可以通知解除劳动关系，然后给人家实际工作时间的劳动报酬，不过得保证书面通知送到员工手里。用人单位必须在用工一个月内和劳动者签合同，要是没签，就得给两倍工资作为惩罚啦。

一、新员工入职签订劳动合同还是劳务合同

以下给出几个可能的解决方案：

首先是从用工之日算起一个月内，若经过用人单位正式书面通知后，劳动者仍未与之达成书面劳动合同，基于此事实，用人单位有权书面通知劳动者解除劳动关系，且无需负担经济补偿金，但需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；

其次，赋予了用人单位一项决定是否结束劳动关系的权利。此时，用人单位需要举证已通过书面形式通知劳动者签订合同，同时劳动者也未能签订书面劳动合同，因此，作为用人单位必须意识到证据的重要性，此类书面告知送达时须有劳动者的签收记录或者其他相关证明材料以确保通知已送达到劳动者手中；

最后，根据规定，用人单位必须于用工之日起一个月内与劳动者签署劳动合同，如果在自用工之日起满一个月但不足一年内仍未与劳动者拟定书面劳动合同，则用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、新员工入职流程是怎样的

新员工入职流程的标准规程

关于新员工入职手续的详细流程如下：首先，请新员工认真详实地填写《员工履历表》；其次，为新员工分发涵盖公司整体概况与各项管理制度的《制度汇编》，以便于他们对公司运作有初步认识，并有责任通过公司内部网络进行深入的自我学习和了解；最后，我们会根据《新员工入职手续清单》，依照顺序为每位新员工办理完整的入职手续。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。

三、新员工入职材料需要什么

新员工入职所需的材料有哪些

请您务必准备好以下八项必备资料：

首先，贵公司招聘的新进员工需填写并递交《应聘登记表》以供我们审核评估；

其次，请另附一寸免冠照片三张，以备使用；

然后，还需提交身份证原件或者户籍所在地开具的户口复印件以做身份验证之用；

此外，贵校毕业生还须提供相应的学历和学位证书原件（尚未取得毕业证书者可提供学生证原件）以供审查确认；若有相关资历或资格证件，也请一并提交原件以便查验；

最后，为了确保新进员工的健康状况符合工作要求，还需提供由正规医院出具的体检合格证明。在完成上述步骤后，我们将与您签署正式的劳动合同、保密协议以及职位说明书等文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

新员工入职应签订劳动合同。实习期间与企业应签实习协议或三方协议。学生实习不适用劳动合同法，需毕业后才能建立正式劳动合同关系。员工拒绝签书面合同，企业可通知解除劳动关系，支付实际工作时间的劳动报酬，需确保书面通知已送达。用人单位须在用工一个月内与劳动者签署合同，否则需支付两倍工资作为惩罚。

新入职多久签订劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须签订书面合同。若已建立劳动关系但未及时签订书面合同，应在一个月内补签。若双方在实际用工前已签署合同，劳动关系自实际用工日起生效。

一、新入职多久签订劳动合同

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第十条明确规定，在建立劳动关系的过程中，必须以书面形式签订劳动合同。对于已经建立了劳动关系但尚未在同一时间内书面签订劳动合同的情况，根据法律法规的相关规定，应自实际开始用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

此外，如果用人单位和劳动者在正式开始用工之前已经签订了劳动合同，那么该项劳动关系将从实际用工之日起生效。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、新入职多久有工资

在就业之际就即刻享有薪资福利，然而具体的薪水发放日期是由劳务机构和求职者在双方共同签署的劳动合同之中商定的，因此并不一定能在该工作日内进行发放。但请放心，作为我们不提倡有任何形式的拖欠或克扣员工的薪资行为。对于薪资的支付方式，我们至少会保证每隔一个自然月进行一次支付。若采用每周、每日以及小时结算工资的制度时，我们则会遵循相应的周期性进行薪水支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，明确规定了要想建立合法稳定的劳动雇佣关系，必须以书面形式签订正式的劳务合同。如果已经开始了相关工作而没有成功签订书面的劳务协议的话，则必须在一个自然月之内进行备案和签署具体的劳务合同。另外，如果在实际开始工作之前就已经签订了相关的劳务合同，那么从实际开始工作的那一天起，该劳务关系即视为正式生效。

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