导读：怀孕员工要是因为不法行为被解雇啦，那赔偿金额得以经济补偿准则为基础，然后乘以二来算哦。经济补偿呢，是按照员工在退休...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕员工赔偿金怎么算

导读：怀孕员工要是因为不法行为被解雇啦，那赔偿金额得以经济补偿准则为基础，然后乘以二来算哦。经济补偿呢，是按照员工在退休年龄之前每工作一年就发一个月工资，要是工作了六个月以上就按一年算，要是不到六个月就给半个月工资。这里说的月工资呢，指的是解雇前那十二个月的平均工资。不过呢，要是怀孕妇女严重违反了公司规定被解雇，那她可能就拿不到赔偿金啦。

一、怀孕员工赔偿金怎么算

当涉及到怀孕员工因不法行为而被解除劳动合同时，其应得的赔偿金额大致以经济补偿准则为基础，乘以二进行计算。其中，经济补偿的具体额度需考虑员工在贵单位涵盖退休年龄之内，每度过一年的工作时间，即为向每位员工发放一个月工资的衡量标准。值得一提的是，当员工的工作年限在六个月或之上而未达整整一年时，将视为一整年的工作时间进行计算；反之，若工作年限不足六个月，则会向他们支付半个月的工资作为经济补偿。至于所提到的“月工资”，是指劳动者在解雇或劳动关系终止之前的十二个月内的平均工资总额。然而请您注意，若有怀孕妇女因其严重违反公司指南、法规等特定情形被解雇的情况出现，那么她很可能丧失领取赔偿金的机会。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕员工赔偿怎么赔的

倘若孕妇职员在职场中遭受了用人单位的非法解雇行为，那么该用人单位将必须承担相应的赔偿责任。具体而言，此种情况下的赔偿金额相当于经济补偿的两个倍数，即双倍付出给这位曾经为用人单位效力的女职工。而该经济补偿的计算方式则是依据女职工在该用工单位内任职的时间来定，即上限为十二个月，工作期不足六个月的，则向女职工支付半个月工资作为经济补偿。但是请注意，用人单位不得因为女职工处于孕期、生育期或哺乳期等特殊时期，就擅自降低她们的薪资待遇，甚至予以辞退，或是解除与之签订的劳动合同或聘用协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕员工赔偿金怎么算的

当在职孕妇遭受非法解除劳动合同时，其应得的赔偿金额通常为经济补偿标准的两倍。这里所提到的经济补偿，则根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，即每满一年，便需向劳动者支付相当于一个月工资的额度作为补偿。若劳动者的工作年限长达六个月以上但不足一年时，可按照一年来计算；如工作年限未达六个月，则需向劳动者支付相当于半个月工资的额度作为经济补偿。

至于所谓的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份期间内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怀孕员工因不法行为解雇时，赔偿金额以经济补偿准则为基础，乘以二计算。经济补偿依据员工在退休年龄内每工作一年发放一个月工资，六个月以上按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资指解雇前十二个月平均工资。但严重违反公司规定被解雇的怀孕妇女可能丧失赔偿金。

怀孕期辞退员工赔偿金如何计算

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕期辞退员工赔偿金如何计算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、怀孕期辞退员工赔偿金如何计算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工生病期间被公司辞退如何赔偿

员工生病期间被公司辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果双方产生纠纷的，其实可以进行劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件其实我们应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工生病期间被公司辞退如何赔偿

员工生病期间被公司辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果双方产生纠纷的，其实可以进行劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件其实我们应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于怀孕期辞退员工赔偿金如何计算的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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