导读：工伤期间的绩效工资咋发得看具体情形。要是工伤让员工没法完成规定绩效任务，那绩效工资可能就会受点影响。可要是工伤对工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤的绩效工资怎么发放给个人

导读：工伤期间的绩效工资咋发得看具体情形。要是工伤让员工没法完成规定绩效任务，那绩效工资可能就会受点影响。可要是工伤对工作绩效影响不大，或者员工在工伤期间用别的办法给工作做了贡献，单位就得按正常绩效评定标准给绩效工资。并且，单位不能因为员工工伤就故意扣他们该得的绩效工资。

一、工伤的绩效工资怎么发放给个人

关于工伤期间绩效工资的发放问题，通常需要依据实际状况进行确定。如因工伤致使员工难以达到预期的绩效指标要求，其绩效工资收益可能因此遭受一定程度的影响；然而，若工伤对工作表现未产生显著的不良影响，或该职工在受伤期间依然通过其他种种途径对职责岗位的工作成果有所贡献，则雇主理应依照常规绩效考核标准向其支付绩效工资。此外，雇主不得以工伤为借口恶意克扣岗位员工应有的绩效薪酬。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤发基本工资合法吗

工伤期间仅发放基本工资的做法通常并不符合相关法律规定。

根据相关法律法规，工伤员工在停工留薪期间，其原本享有的工资和福利待遇应保持不变，由所属用人单位负责按照既定周期进行支付。在此期间所进行计算的工资及福利待遇，应该涵盖该劳动者在未受到伤害之前，正常工作状态下所得的全部工资收入，而非仅仅局限于基本工资部分。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤发基本工资其实可以仲裁吗

鉴于在工伤期间仅仅支付基本工资这一情况，从法律角度来看，我们认为这种做法并不合理，您完全有权利向相关部门提出仲裁申请。

根据我国劳动法及其他相关法规政策规定，劳动者在因伤病无法正常工作的工伤期间，享有法定的停工留薪期待遇，其原来所享有的工资和福利待遇均应维持不变。若以此标准而言，用人单位的行为无疑损害了您作为劳动者的合法权益，此时您有权通过启动仲裁程序以唤起用人单位对广大劳动者合法权益的尊重与保护。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间的绩效工资发放，通常要根据具体情况来定。如果工伤导致员工无法完成既定的绩效任务，那么绩效工资可能会受到一定影响。但如果工伤对工作绩效的影响不大，或者员工在工伤期间仍通过其他方式为工作做出了贡献，单位其实我们应当按照正常的绩效评定标准发放绩效工资。同时，单位不能以工伤为由恶意扣减员工应得的绩效工资。

绩效工资发放标准

绩效工资的发放标准主要依据绩效评估体系，各企业根据自身情况定制。 主要有三种计算方式： 一是根据考评成绩划分等级，每级对应固定绩效奖励；二是设定总体绩效薪酬，根据考核细则确定比例；三是依据具体业绩金额，采用渐进式、多样化的分配比例计算。 在业务部门等一线销售领域，为激励员工创造出色业绩，常采用能扩大奖励差距的绩效奖金方案。

一、绩效工资发放标准

绩效薪酬的计算依据严格遵守绩效评估体系所定下的标准，而这一衡量标准则由各个企业单位依照本组织的真实状况和需求进行专门定制。

在实际的操作流程中，我们发现绩效考评分类主要可分为以下三种：

第一，较为简洁明了的方式，即根据考评所产生的成绩差异区分不同等级或层次，每个级别均映射到固定金额的绩效奖励之上；

在各式各样的绩效薪酬计算方案之中，这种基于分级分档并对应固定收入的方式被广泛应用，因为其便捷性与易操作性使之备受欢迎。

例如，针对职能部门内的员工，绩效评估结果其实可以划分为A、B、C以及D四个层次，在制定的绩效评估方案中需明确陈述：

当绩效考核结果为A级时，对应的绩效薪酬数额应是多少；

同样，当考核结果评为B级时，对应于绩效薪酬的数目又是多少……通过这样的方式，只需参考特定员工的具体绩效考评结果便能准确得知其应享有多少绩效薪酬。

第二，预定了总体绩效薪酬的数额，并根据相符的考核细则确定绩效薪酬的比例关系；

以某公司为例，其在某种岗位的薪资架构设计上采用的是基本工资 绩效工资 各类津贴的组合方式，其中，绩效工资则根据不同岗位及求职人的个体特性，有明确设定的总金额。

例如，基本工资设为a，绩效工资部分设为b，然而最终每位员工能否真切地获得b元的绩效工资，就需要参照每个工作月的具体绩效评估成果来做决定。

如以百分数表示绩效，若得分超过85分，即可获得全额绩效工资；

若得分为75至85之间，则绩效工资将递减至80%；

若得分为60至75之间，则绩效工资将递减至70%；

若得分低于60分，则仅能得到绩效工资的50%。

以这种方式计算，假设某员工某月的绩效考核结果为80分，那么他将要领取的绩效工资计算公式应为：

b*80%。

第三，绩效工资的计算方式严格依赖于具体的业绩金额情况，采用渐进式、多样化的绩效工资分配比例来逐项进行计算；

在诸如业务部门此类直接面向客户的一线销售领域，因面临的挑战、压力与竞争较大，为激发员工勇敢面对困境创造出色业绩，故特别倾向于采用更能扩大奖励差距的绩效奖金方案。

例如，普遍不会设立绩效工资的上限，并且业绩表现优秀的员工还能额外获得较高的绩效奖金提成比例。《中华人民共和国个人所得税法》

第二条 下列各项个人所得，其实我们应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。第三条 个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

二、绩效工资没写入合同怎么处理

绩效工资没写入合同，具体其实可以协商解决。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是其实可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行即可。《民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人其实可以参照各类合同的示范文本订立合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“绩效工资发放标准”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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