导读：用人单位要是没跟员工签劳动合同，那可就是违法啦。按照法律要求，用人单位得在雇佣员工后的一个月内把劳动合同签了，要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业不签劳动合同违法吗

导读：用人单位要是没跟员工签劳动合同，那可就是违法啦。按照法律要求，用人单位得在雇佣员工后的一个月内把劳动合同签了，要是没签，劳动者就能去劳动仲裁委员会申请仲裁，让用人单位赔双倍工资。不过呢，要是员工自己故意不签或者不情愿签劳动合同，那可就没办法享受双倍工资啦，这一点大家可得搞清楚哦。

一、企业不签劳动合同违法吗

关于企业未履行签署劳动合同之义务是否属于违法行为

用人单位未履行签署劳动合同的义务属于违法行径。依相关法律规定，用人单位须在自雇佣之日起最短1个月内，与劳动者签订劳动合同，若有违反，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提起仲裁请求并寻求抵偿双倍工资。反之，倘若员工故意或者不情愿签订此类合同，将无法获得双倍报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、企业不签劳动合同有哪些赔偿标准

在劳动法规所规定的前提下，若用人单位在雇佣员工后超过一个月但不满一年未与之签订书面的劳动合同，该行为将被认为是违法的，因此应按照相关法律法规，按照双倍的薪资标准向劳动者支付报酬。然而当超过一年后，仍然未能签订书面劳动合同的话，那么此时工人们便有权视此为建立了无固定期限的劳动关系。在此情况下，劳动者同样拥有权利通过法律手段来维护自身权益，如向企业索要劳动经济补偿等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、企业不签劳动合同怎么处罚的

企业未能按时缔结劳动合同时属于违法行为。对于此种情形，根据相关法律规定，劳动者享有的权利是向企业提出赔偿双倍工资的要求。具体而言，在自双方建立劳动关系开始计算时间段内，若企业未能在一年内与劳动者签订书面劳动合同，那么在此期间其实我们应当自用工之日起向劳动者每月支付两倍的工资。这样做的目的在于切实保护劳动者的合法权益，并通过法律手段促使企业严格遵守法定程序签订劳动合同，以维护和谐稳定的劳资关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未签署劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位需在雇佣一个月内与员工签订劳动合同，否则劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求双倍工资赔偿。然而，如果员工故意或不情愿签订劳动合同，则无法享受双倍工资。

企业不签订劳动合同算违约吗

劳动合同违约形式：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。所以，不签订劳动合同不算违约，企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任。

通常情况下，劳动者在进入用人单位工作的时候，企业需要按照《劳动合同法》中的规定，与劳动者签订一份书面的劳动合同。那么，如果企业不签订劳动合同算违约吗？企业会不会赔偿劳动者的损失？接下来，请跟随律图的小编在下文中一起了解。

一、企业不签订劳动合同算违约吗？

劳动合同违约形式：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;

2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;

3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;

4、用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;

5、用人单位违法延长劳动者工作时间;

6、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;

7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。

所以，不签订劳动合同不算违约，企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任如行政处罚、责令改正等。

二、没签劳动合同如何赔偿

劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。

三、没签订劳动合同赔偿计算

1、没签劳动合同其实可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位其实我们应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。

与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。

2、没签劳动合同其实可以得到双倍工资的赔偿。

在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

3、双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。

在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位其实我们应当支付劳动者双倍工资作为赔偿，但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。

所以，企业不与劳动者签订劳动合同不属于违约情形，但是要根据《劳动合同法》的相关规定，对于劳动者进行赔偿。具体的赔偿方式，其实可以参照上文的描述。以上就是律图小编对于“企业不签订劳动合同算违约吗？”这一问题的详细回答，若您还有疑问，其实可以在线咨询我们的专业律师。

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