导读：要是公司没按照法律规定给补偿就逼着员工离职，这可就是违法的行为啦。最好能把劳动合同、考勤记录以及和公司沟通的那些记...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位不给补偿金要求自己离职怎么办

导读：要是公司没按照法律规定给补偿就逼着员工离职，这可就是违法的行为啦。最好能把劳动合同、考勤记录以及和公司沟通的那些记录都收集起来，这样就能证明自己的工作表现还有公司的无理要求啦。企业在裁员的时候，必须得依法支付补偿，除非员工是自己愿意离职的，并且不符合法定的补偿条件。

一、单位不给补偿金要求自己离职怎么办

若贵司并未按法律规定给予相应的补偿款而要求你自动离职，那么这种做法显然是不合法合规的。在这种情况下，我们的建议你全面搜集相关的证据材料，例如劳动合同、工作考勤记录以及与公司内部相关人员沟通过程中的会议纪要或邮件往来等，以有效证实自身的工作表现以及公司方提出的不合理请求。依照惯例，企业在实施裁员行为时应依法履行支付员工经济补偿义务，除非是个人主动请辞并且没有出现任何法定条件让企业必须支付补偿。

在面对这种问题时，你其实可以尝试先与公司方面进行商议处理，如果双方无法达成共识，则可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位不给交公基金违法吗

用人单位未按规定缴纳公积金是否构成违法行为

根据相关法规，新成立的机构需于创立之初的30个自然日内，向住房公积金管理中心进行公积金缴存登记。完成登记之后的20个自然日内，该机构还应为其全体员工办理住房公积金账户设立手续。因此，各单位有义务在法律规定的期限内协助员工办理公积金登记事宜，并按规定缴纳公积金。若有任何单位未履行此项职责，则属于违法行为，将面临由住房公积金管理中心处以1万元至5万元人民币不等的罚款。

《住房公积金管理条例》第十四条

新设立的单位其实我们应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，其实我们应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

三、单位不给交失业保险怎么办

若雇主未能按照规定缴付失业保险，职工可依据劳动法律法规向相关劳动监察机构申诉举报，该机构将有权责成责任方补全缴纳义务，同时对逾期未偿者加收相应滞纳金。如因雇主未按法定标准缴纳失业保险而导致员工无法依法获得失业保险金之权益，被侵害员工可依法向当地劳动争议仲裁机构提出诉讼，申请相应赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业其实我们应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

若公司未依法补偿即要求离职，此行为违法。我们的建议收集劳动合同、考勤记录、沟通记录等证据，证明工作表现及公司无理要求。企业裁员应依法支付补偿，除非员工自愿且不符法定补偿条件。

单位领导把自己车租给本单位合法吗

本单位领导将个人车辆出租给本单位涉嫌违法。因为私家车辆禁止挂靠租赁公司进行经营活动，违反相关法律法规。在我国，从事道路运输经营需取得道路运输经营许可证，而私家车悬挂租赁标志提供租赁服务等同于无证经营。因此，此行为属于非法经营范畴。

一、单位领导把自己车租给本单位合法吗

此种行为实际上并不符合法律规范，因为私家车辆被严格禁止与租赁公司建立链接以进行这样的商业活动，这明显地违背了相关的法律和条例。

根据本国的相关法律条款，任何个人或者团体都需要在获得相应的道路运输经营许可证之后，才能够开展实际的经营活动。

然而，对于私家车悬挂租赁标志并提供租赁服务的行为，无疑等同于无证经营。

因此，从法律的视角出发，通过私家车进行租借盈利的方式显然被归类为非法经营的领域。

《中华人民共和国道路运输条例》第六十三条

违反本条例

未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；

有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；

没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款；

构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、单位领导开会其实可以录音吗

单位领导开会其实可以录音。如果是非常正式的，完全涉及工作重大决策的谈话，留存记录应该是其实可以的。因为这些谈话代表工作决策，记录存档，以后需要时其实可以查阅。如果是涉及私人事务的谈话，那就不能记录、录音了。

《监察法》第三十三条

监察机关依照本法规定收集的物证、书证、证人证言、被调查人供述和辩解、视听资料、电子数据等证据材料，在刑事诉讼中其实可以作为证据使用。

监察机关在收集、固定、审查、运用证据时，其实我们应当与刑事审判关于证据的要求和标准相一致。

以非法方法收集的证据其实我们应当依法予以排除，不得作为案件处置的依据。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“单位领导把自己车租给本单位合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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