导读：从用工那天起，要是用人单位超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资哦，不过这双倍工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签劳动合同的双倍工资最多几个月

导读：从用工那天起，要是用人单位超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资哦，不过这双倍工资最多给 11 个月。得留意啦，要是超过一年都没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同啦。总之呢，劳动者得赶紧去维护自己的合法权益，用人单位也得按照法律规定去签劳动合同哦。

一、不签劳动合同的双倍工资最多几个月

根据《劳动法》，用人单位与劳动者用工超一月未满一年未签书面合同，应每月支付双倍工资，最长到第十一个月。超一年未签，视为达成无固定期限劳动合同。劳动者应关注权益维权，用人单位要守法履行签合同义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同支付双倍工资,基本工资怎么算

未签劳动合同支付双倍工资计算中，“基本工资”指劳动者正常工作应获酬劳总额，包括计时工资、计件工资、绩效奖金等，但不含加班工资和特定津贴。实际运算以当月工资总和为基准，月薪不稳定则按工作月总数算平均值。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、不签劳动合同怎么申请仲裁被辞退赔偿

未签合同遭解聘，先收集工资凭证、职位证明、出勤记录等能证实劳动关系的证据，再向劳动仲裁机构提交申请书。仲裁时可要求雇主支付未签合同的二倍工资及非法解聘的赔偿。若雇主无法证明解聘合法，获得补偿可能性大。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同的双倍工资最多支付11个月。

需要注意的是，如果超过一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，劳动者应及时维护自身合法权益，用人单位也应依法履行签订劳动合同的义务。

不签劳动合同双倍工资最多几个月

最多能主张11个月的双倍薪资，用人单位和劳动者建立劳动关系后的1个月以内需要签订劳动合同，否则属于违法行为，超过1个月开始其实可以主张两倍薪资，最长不超过12个月，超过一年视为自动签订无固定期限劳动合同。

一、不签劳动合同双倍工资最多几个月

十一个月。

未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。自用工之日起超过一个月用人单位未与劳动者订立劳动合同，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位不签劳动合同的后果是什么

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有《劳动法》上规定的各项权利，单位也负有《劳动法》上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门其实可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工其实可以依法要求用人单位给予赔偿。

四、员工其实可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也其实可以依法要求员工承担为违约责任如违约金等。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但其实可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

五、单位不能以试用不合格辞退员工。

劳动合同其实可以约定试用期最长不超过6个月，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位其实可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期因为口头约定的试用期是无效的，单位虽然其实可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还其实可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

用人单位不签订劳动合同，员工其实可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门其实可以责令单位改正，并其实可以给予罚款的处罚。

用人单位如果不和劳动者签订劳动合同的话，劳动者其实可以主张双倍薪资，但最多不能超过12个月，其次啊劳动者其实可以随时提出离职，并且不需要承担赔偿，甚至劳动者其实可以进行举报，用人单位可能会面临相关部门的行政处罚。

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