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劳动工伤的认定程序包括什么

导读：首先呢，受伤的职工或者他们所在的单位得在特定的时间内去申请工伤认定哦。接着呢，劳动保障行政部门会仔细审核提交的那些材料，看看要不要受理。要是受理啦，就会去调查核实这个事故伤害的情况。之后呢，劳动保障行政部门会在规定的时间内做出工伤认定的决定，然后会用书面形式通知申请工伤认定的职工或者他们的直系亲属，还有职工所在的单位哦。

一、劳动工伤的认定程序包括什么

首先，遭受损伤的劳动者或其隶属之机构必需在指定期限内递交工伤鉴定申请。随后，劳动保障行政部门将对所提交的资料进行严格审查，以确定是否予以受理。若经批准受理，则需对事故造成的损害展开深入调查与核实。紧接着，劳动保障行政部门将在规定的期限内做出工伤鉴定的决议，并以书面形式通知申请工伤鉴定的劳动者或其直系亲属以及该劳动者所属之机构。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、劳动合同是不是应该明确员工工资

关于劳务合同中员工薪资明确性的探讨

在签订劳动合同时，必须要就薪资事宜做出明确约定。薪资规定乃劳动合同不可或缺的要素之一，若用人单位及劳动者在此方面未作出明确约定，可经双方协商一致后对该内容进行相应的补充，或者另行起草一份全新的劳动合同，以明确劳动者的薪资福利待遇等相关事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同是不是自己一份公司一份

劳动合同的规定是不是要求员工与企业各持有一份

依照我国相关法律法规，劳动合同其实我们应当由企业及员工各自持有一份。

此外，对于处在试用期的员工而言，其所应获得的薪资不应低于当前工作岗位中最低档位收入或与其签订的劳动合同中所规定的薪资比例的80%，并且这一薪资水平亦不能低于当地政府所颁布之最低薪资标准。如果劳动合同被认定为无效，那么在此期间内已完成劳动任务的员工，企业应对其支付相应的劳动报酬。而对于所要支付的劳动报酬金额方面，则应参考同行业、同类岗位其他员工的薪酬水平来予以评估和确定。

《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

首先，受伤职工或其所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请。然后，劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，决定是否受理。如果受理，会对事故伤害进行调查核实。接下来，劳动保障行政部门会在规定的时限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

认定工伤的程序包括几种

根据相关法规，雇主需要在事故或职业病确诊后的30天内，向社保行政机关提交工伤申请。如果逾期未报，职工、亲属或工会其实可以在1年内，直接向属地社保行政机关申请。行政机关会对资料进行全面审核，并依据法规，在60天内裁定是否认定为工伤。

一、认定工伤的程序包括几种

首先，根据相关法律法规，员工雇佣单位应于事故伤害事件或被确认为职业病之日起的第三十个自然日内，向负责管理该统筹区域社会保险事务的行政机关递交工伤申请文件。

其次，倘若雇佣单位未能按照上述规定履行申请义务，工伤职工本人及其亲属以及工会团体有权利在事故伤害事件或被确认为职业病之日起的第一年内，直接向雇佣单位设立地的负责管理该统筹区域社会保险事务的行政机关呈递工伤申请文件。社会保险行政机关收到工伤申请文件后，将对所提交的资料进行全面细致的调查核实，并在参考相关法规的基础上，在六十个自然日内做出是否确认为工伤的裁定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、认定工伤的情形有哪些

劳动者在符合法定条件下，方可获得认定为工伤的待遇：

首先需满足以下几个条件：

1.员工在受雇期间，由于在工作时间或场所内执行职务而遭受的伤害；

2.无论是在工作时间之前还是之后，只要是在同一工作场所内，从事与主要职务相关的准备性或结束性工作时遭受的意外伤害；

3.劳动者在执行职务过程中，遭到暴力等突发状况导致的伤害；

4.劳动者罹患职业病；

5.员工在由于公事在外期间受伤或发生事故后下落不明；

6.员工在上下班的路上，如果因为非自身主要过失原因而遭遇的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起的伤害；

7.以及其他法律、行政法规所规定的应被认定为工伤的情况。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、认定工伤的4个条件都要满足吗

综观我国法律规定，认定为工伤必须符合以下四大关键要素：包括休息时间、工作场地、工作产生的原因以及涉及的主观过失等方面。值得强调的是，上述因素并非孤立存在，而是必须同时得到满足。对于休息时间而言，它特指劳动者实际行使其工作职能的具体时间段；而工作场地则是员工开展工作的地理界限所在；至于工作的诱因这一核心要素，它意味着员工所受到的人身损害与其所从事的工作之间存在着必然且直接的联系；在主观过失层面，一般来说，如果劳动者在工作过程中不幸受伤，除非他有故意犯罪、酗酒或者吸食毒品、自我伤害或自杀等行为，否则不会因此而影响到工伤的认定。然而，在一些特殊情况下，针对以上各项条件的认定可能会出现一定程度的灵活性，并需经过综合权衡加以判断。简言之，工伤认定无疑是一个极其繁琐全面的法律程序。

法规规定，雇主需在事故或职业病确诊后30日内向社保行政机关提交工伤申请。逾期未报，职工、亲属或工会可在1年内直接向属地社保行政机关申请。行政机关将全面审核资料，依据法规，60日内裁定是否认定工伤。

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