导读：工伤之后，要不要接受公司的调岗，得好好考虑一下。要是新岗位的强度正好，干活儿不太累，而且工作环境对康复有帮助，工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后调整岗位要做吗

导读：工伤之后，要不要接受公司的调岗，得好好考虑一下。要是新岗位的强度正好，干活儿不太累，而且工作环境对康复有帮助，工资待遇也没有不合理地降低，那其实可以考虑接受这个调岗。可要是新岗位的环境可能会伤害身体健康，或者存在明显不公平的待遇，那你就有权利拒绝这个调岗。总之，要根据具体情况来决定是否接受公司的调岗。

一、工伤后调整岗位要做吗

在遭受工伤事故之后，您是否其实我们应当接受公司为您提供的调岗安排，这个问题需要我们从多个角度全面考量。假如新岗位的工作强度适中，工作环境有利于您的身体机能恢复，并且薪资待遇等各方面并未出现不合理的下降情况，那么您其实可以慎重考虑接受这一调整。

然而，若新岗位的工作环境对您的身体健康构成潜在威胁，或者存在着显而易见的、不公正的待遇变更现象，那么您完全有权利拒绝这样的调岗安排。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后调整工作岗位后单位不让晋升怎么办

在本案中，此类行为堪称于不合理之列。对于遭受工伤的职员进行职位变更之后，其依法享有的权益其实我们应当受到坚决保护，并且其应有充分的平等晋升机会。故而，假设单位采取阻碍其晋升的措施，那么这很有可能构成了歧视或者违反了公正公平的原则。然而，在此之前，您必须要明确了解到单位阻止晋升的具体缘由以及相关的法律依据。若无合理且合法的解释，作为受害方的您，完全有权利捍卫自身的合法权益。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤后调整岗位法律规定是什么

在处理工伤事故后对员工岗位进行调整，我们通常要遵循一个基本原则，那就是依据工伤员工的身体健康状况以及劳动能力水平，确保他们有足够的能力胜任新的工作岗位，同时也能保障他们的合法权益不受损害。若因工伤导致员工部分劳动能力丧失，那么用人单位就应该适当地调整员工的工作岗位，以便让他们能够继续参与到工作中来。在调整岗位的过程中，我们需要充分地考虑到员工的工作经验、专业技能以及职业生涯规划等因素。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤后，是否接受公司调岗，需综合考量。如新岗位强度适中，环境利于康复，薪资待遇未不合理下降，可考虑接受。但若新岗位环境可能危害健康，或有明显不公待遇，您有权拒绝。

工伤期间可以调整岗位吗

工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位给职工调岗，可能会影响收入和工作环境，缺乏合理性。除非双方协商一致，并考虑到职工的健康状况，同时遵守相关法规和公司制度，否则不允许随意调岗。

一、工伤期间其实可以调整岗位吗

通常情况下，职工在遭受工伤后，在法定的停工留薪期限内，原有的工资福利待遇不得发生改变，用人单位必须根据伤者在事故发生前实际所处的岗位及待遇来决定支付标准。而如果在此期间内为其调整岗位，将有可能对员工的工资收入以及工作环境产生重大影响，这种做法明显欠缺合理性。

然而，若经双方当事人共同协议同意进行调动，基于对工伤职工身体健康状况的合理考量并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，在特定情形下才允许进行适当的岗位变动。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间其实可以解除劳动关系吗

在停工留薪期间，受伤员工其实可以主动提出解除劳动雇佣关系;

然而，如果是用人单位方面主动提出解除，那么唯一合法途径便是先与该名员工进行沟通协商，或在证明其存在严重过失情况下才可依据相关法律规定进行辞退处理。

若用人单位未能遵守上述程序而对工伤职工的劳动合同擅自行事，那么他们必须承担相应责任并重新履行其劳动合同义务，或者按照国家和地方政府规定的经济补偿标准的双倍数支付给受害人额外赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、工伤期间其实可以拒绝上班吗

在遭受工伤事故期间，劳动者依法享有拒绝工作岗位的权利。当其经过严格的工伤认定程序后，将被赋予停工留薪期。在这段时期内，尽管劳动者无需前往工作场所履行职务，雇主仍需依照原先的工资福利标准，每月按时发放薪酬。然而，值得我们关注的是，停工留薪期的期限一般不会超过十二个月。若因伤势严重或情况特殊，须经由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，方可适当延长，但最长也不能超过十二个月。倘若雇主强制要求工伤劳动者在不符合相关规定的情况下继续工作，那么劳动者有权予以拒绝，同时还其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，以此来捍卫自己的合法权益。

工伤职工在法定停工留薪期内应保持原有工资福利不变。用人单位须按照伤者原岗位待遇支付薪酬。调整岗位可能影响员工收入和工作环境，缺乏合理性。除非双方协议并考虑职工健康状况，遵守法规和公司制度，否则不允许岗位变动。

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