导读：工伤期间一般能调整岗位，得符合条件和程序哦。调整岗位主要得看员工身体恢复情况和工作能力咋样，得让员工能胜任新岗位，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间调整岗位可以吗

导读：工伤期间一般能调整岗位，得符合条件和程序哦。调整岗位主要得看员工身体恢复情况和工作能力咋样，得让员工能胜任新岗位，还要保障他们合法权益。要是调整后的岗位工作强度太大，或者对工伤恢复不利，那这种调整就可能不合法啦。比如员工伤还没好利索，硬给安排超强度工作，那肯定不行呀，得考虑员工实际情况呢。

一、工伤期间调整岗位其实可以吗

在雇员遭受工伤之际，原则上允许对其职位进行适当调整，然而需严格遵循一定的条件及相应规定才可实施。职位调整往往根据雇员身心恢复状况以及工作能力进行综合考量，旨在确保雇员具备适应新岗位职责的能力，并在此过程中充分维护雇员的合法权益。若经调整后的职位工作压力过大或者对其工伤康复产生不利影响，那么此类职位调整则有可能存在法律争议。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间调动单位谁报销医药费

在员工遭受工伤事故的治疗期间，如遇到职务调整的情况，原先的用人单位仍然需要承担起包括医疗费用在内的相关职责和义务。这主要根据劳动法律法规中对于工伤认定审理标准的设定，即依据受伤劳动者与用人单位在受伤当时所建立的劳动用工关系为基础参考因素。因此，即使该员工因故调离了原先的工作岗位，其原用人单位也必须对其在工伤治疗过程中所产生的医疗费用进行全额支付。

《工伤保险条例》第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位其实我们应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位其实我们应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位其实可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付其实我们应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

三、工伤期间调岗调薪怎么算

在工伤休养期间, 企业进行职位和薪酬调整往往缺乏法律依据。工伤职工在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按照固定周期进行发放。若用人单位未经授权擅自对工伤职工的工作岗位及薪酬进行调整，这无疑会侵害到工伤职工的合法权益。然而，如果调岗是出于对工伤职工身体状况的考虑，并且新的工作岗位所提供的薪资待遇合理公正，同时经过双方充分协商达成共识，那么这样的情况便需要另行讨论。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在工伤期间，一般来说是其实可以调整岗位的，但需要符合一定的条件和程序。调整岗位通常应基于员工的身体恢复状况和工作能力，以确保员工能够胜任新岗位的工作，同时保障员工的合法权益。如果调整后的岗位工作强度过大或不利于工伤恢复，那么这种调整可能是不合法的。

工伤期间可以调整岗位吗

工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位给职工调岗，可能会影响收入和工作环境，缺乏合理性。除非双方协商一致，并考虑到职工的健康状况，同时遵守相关法规和公司制度，否则不允许随意调岗。

一、工伤期间其实可以调整岗位吗

通常情况下，职工在遭受工伤后，在法定的停工留薪期限内，原有的工资福利待遇不得发生改变，用人单位必须根据伤者在事故发生前实际所处的岗位及待遇来决定支付标准。而如果在此期间内为其调整岗位，将有可能对员工的工资收入以及工作环境产生重大影响，这种做法明显欠缺合理性。

然而，若经双方当事人共同协议同意进行调动，基于对工伤职工身体健康状况的合理考量并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，在特定情形下才允许进行适当的岗位变动。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间其实可以解除劳动关系吗

在停工留薪期间，受伤员工其实可以主动提出解除劳动雇佣关系;

然而，如果是用人单位方面主动提出解除，那么唯一合法途径便是先与该名员工进行沟通协商，或在证明其存在严重过失情况下才可依据相关法律规定进行辞退处理。

若用人单位未能遵守上述程序而对工伤职工的劳动合同擅自行事，那么他们必须承担相应责任并重新履行其劳动合同义务，或者按照国家和地方政府规定的经济补偿标准的双倍数支付给受害人额外赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、工伤期间其实可以拒绝上班吗

在遭受工伤事故期间，劳动者依法享有拒绝工作岗位的权利。当其经过严格的工伤认定程序后，将被赋予停工留薪期。在这段时期内，尽管劳动者无需前往工作场所履行职务，雇主仍需依照原先的工资福利标准，每月按时发放薪酬。然而，值得我们关注的是，停工留薪期的期限一般不会超过十二个月。若因伤势严重或情况特殊，须经由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，方可适当延长，但最长也不能超过十二个月。倘若雇主强制要求工伤劳动者在不符合相关规定的情况下继续工作，那么劳动者有权予以拒绝，同时还其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，以此来捍卫自己的合法权益。

工伤职工在法定停工留薪期内应保持原有工资福利不变。用人单位须按照伤者原岗位待遇支付薪酬。调整岗位可能影响员工收入和工作环境，缺乏合理性。除非双方协议并考虑职工健康状况，遵守法规和公司制度，否则不允许岗位变动。

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