导读：员工在岗位上患病是否算工伤得看具体情况。要是在工作时间和场所内，因为工作任务突然发病，那就算工伤；要是因为非工作相...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作中得了咦腺炎算不算工伤

导读：员工在岗位上患病是否算工伤得看具体情况。要是在工作时间和场所内，因为工作任务突然发病，那就算工伤；要是因为非工作相关的损伤或者职业环境导致的患病，就不算工伤。在合理时间内，在工作区域受伤，或者在工作场所做与职务有关的工作时受伤，以及在工作区域遭遇暴力或其他意外伤害，都属于工伤范围。就算劳动者有不满情绪，但只要是在工作区域内受伤，也得按照工伤标准来处理。

一、工作中得了咦腺炎算不算工伤

关于在职人员在工作单位中发病是否可视为工伤问题，需要根据不同情境进行详细分析。

首先，若该职工在工作时间段及工作地点范围内，因执行职务行为而突然出现身体不适症状，通常其所患病可被视为工伤；反之，若是由员工身体状况下降引发的疾病，而非在工作期间因遭受损伤导致身体受损，亦或是由于特定职业因素诱导产生的疾病，则不能被认定为工伤范畴。具体来说，符合工伤认定条件的具体事项如下：

首先，在工作时间段以及工作地点边界内，因执行职务行为而意外受到事故伤害者；

其次，倘若在工作前后的这段时间内在工作场所内部，从事与其本职工作相关联的预备环节或者终结处置工作时不幸遭受事故伤害者；

最后，仍是在工作时段以及工作地点范围内，鉴于履行职责受到暴力或者其他意外形式伤害者。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工作中敲诈勒索罪怎么判

在工作环境下敲诈勒索罪的法律裁量标准

关于员工涉及敲诈勒索罪行的判罚依据及刑期，参考我国现行的《中华人民共和国刑法》的相关规定：若行为人以非法占有为目的，对公民或法人进行威胁、恐吓，使其产生恐惧心理，从而迫使受害人交付财产的行为，属于敲诈勒索。在此情况下，敲诈勒索公私财物达到一定金额，即“数额较大”者，或者进行过两次及以上敲诈勒索的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的处罚；如果敲诈勒索的数额巨大，或者存在其他严重情节的，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；而对于数额特别巨大，或者具有其他特别严重情节的犯罪分子，将面临十年以上有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条

【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

三、工作中敲诈勒索罪怎么处理

工作场所中敲诈勒索罪的刑罚如何裁定

对于公职人员实施敲诈勒索犯罪行为所适用的法律量刑标准如下：

首先，通常情况下应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等相应处罚，同时需并处或单处罚款。

其次，若犯罪所得数额巨大或存在其他严重情节时，则应被处以三年以上十年以下有期徒刑的重罚，并且同样需要面临处罚金的处罚。

最后，若犯罪所得数额特别巨大或另有其他特别严重情节者，将面临更为严厉的惩罚，即十年以上有期徒刑的处罚，同时仍需承担处罚金的责任。

《刑法》第二百七十四条

【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

员工在岗位患病是否为工伤视情况而定。工作时间和场所内因任务引发突发病症视为工伤，非工务损伤或职业环境所致则不属工伤。合理时间内工作区域受伤、工作场所从事与职务相关工作时受伤、工作区域内遭受暴力或其他意外伤害均属工伤范畴。劳动者有不满情绪，只要在工作区域内受伤，也应按工伤标准处理。

重症胰腺炎算不算工伤

重症胰腺炎如果是在工作期间内突发疾病算工伤。如果是属于下班时间，而且并不是因为工作原理所导致的这样一种疾病的话，是不能够算作工伤的，我国工伤保险条例14条对于工伤的一些具体情形明确作出规定。

一、重症胰腺炎算不算工伤?

重症胰腺炎如果是在工作期间内突发疾病算工伤。上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。

我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四患职业病的;五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;六在上下班途中，受到机动车事故伤害的;七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。”

第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害，即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。

二、上班途中发生算工伤吗

《工伤保险条例》虽然较修订前放宽了上下班机动车交通事故伤害认定为工伤的标准，但案件审理中仍须审查以下事实：第一，上下班途中合理的时间内;第二，上下班合理的路途上;第三，因机动车事故而引起人身伤害的事实;第四，非受害人本人的自杀或自残行为，非因受害人本人的醉酒、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。法定的工伤条件无论列举得多么具体，也不可能完全与现实生活中的具体伤害情形相吻合。工伤认定包含了行政机关及其工作人员的主观判断，具有一定的自由裁量余地，需要对现有法律条款所规定的原则做出合理解释。

在上下班“途中”的合理解释上，一般应指职工在合理的时间与路线上往返于单位和家中的过程。审判实践中，争议较大的问题在于劳动者在上下班途中绕道而受到机动车伤害是否可认定为工伤。依社会普遍观念，上下班的合理途径并非必经或惟一的路线，而应根据个案具体情况而定。原则上劳动者居住地和工作场所之间的路线不限于最短路线，也不应由用人单位指定路线。

在我们的日常生活当中，现在大家关于工伤认定比较关注的就是时间方面的问题，一般情况下上班时间所发生的一些事项伤害的都是其实可以认定为工伤的，但也必须是因为工作原因所导致的。如果是自己来进行挑衅导致身体受到伤害，也不能够算工伤。

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