导读：《劳动法》规定，加班费计算要是不对就不合适啦。要是没按照法规给员工发加班费，员工是其实可以维护自己权益的哦。平时加...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班费不按劳动法怎么算

导读：《劳动法》规定，加班费计算要是不对就不合适啦。要是没按照法规给员工发加班费，员工是其实可以维护自己权益的哦。平时加班呢，工资得不少于 1.5 倍；休息日加班要是没调休，得 2 倍多；法定节假日加班那最少得 3 倍工资呢。比如说周六全天加班又没调休，公司就得给员工至少双倍的日薪作为补偿啦。这样能保障员工的合法权益，让加班工资计算更合理。

一、加班费不按劳动法怎么算

违反《中华人民共和国劳动法》规定的加班费计算方法为不当行为。通常情况下，若雇主未能按照相关法律法规处理加班费用，您有权维护自身的合法权益。对于常规工作日的加班状况而言，所需支付的加班费用不应低至员工正常薪资的1.5倍；而对于需要安排调休但无法进行补休的休息日加班情况，其所对应的加班费则应维持在员工正常薪资的2倍以上；至于在法定节假日期间进行的加班，其相应的加班费用更应保持在员工正常薪资的3倍及以上。例如，若您在周六进行了一整天的加班工作，并且贵司尚无法安排进行补休，那么贵司其实我们应当给予您至少相当于日工资两倍的加班收入作为补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费不按照底薪计算违法吗

若用人单位未能按照劳动者的底薪标准来计算加班费的话，这种行为在大多数情况下都属于违法行为。底薪，即劳动者在正常工作时间内所获得的固定薪酬，是其付出劳动后理应得到的回报。倘若用人单位未按照底薪标准来计算加班费，这无疑会对劳动者的合法权益造成潜在的侵害。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班费不按劳动法算吗

依照一般的法律原则，劳动者在延长工作时间之后所获得的加班费用，应该根据国家相关法律法规进行合理计算。若用人单位未能严格遵守这些规定，未能及时、足额地支付加班费用给员工，那么这个单位就可能存在着违法行为。具体而言，每日的工作日加班，用人单位应向员工发放不低于其正常工作时薪资的150%作为补偿；而如果在周末和节假日等休息时间里需要加班，且无法通过补休方式代替，则用人单位应该向员工发放不低于正常工作时薪资200%的加班报酬；在法定节假日内需加班的话，用人单位则需向员工发放不低于正常工作时薪资的300%作为加班补贴。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

违反《劳动法》加班费计算属不当。未按法规支付加班费，员工可维权。平日加班应不低于1.5倍薪资，休息日加班且无补休应2倍以上，法定节假日加班则至少3倍薪资。如周六全天加班未补休，公司应支付至少双倍日薪作为补偿。

加班不按照劳动法算加班费怎么办

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班不按照劳动法算加班费怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。

一、加班不按照劳动法算加班费怎么办

加班不按照《劳动法》算加班费，高于《劳动法》规定标准是合法的；低于《劳动法》规定标准的，其实可以先与用人单位协商，协商不成的其实可以通过向劳动行政部门投诉维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么处理

加班后单位不按照法律规定支付加班工资的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资；或者也其实可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规定支付加班费的行为。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班没有加班费是否违反劳动法

加班没有加班费违反劳动法，如果劳动者是自己主动自愿加班的话，那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下，才其实可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于加班不按照劳动法算加班费怎么办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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