导读：劳动者要是没做错啥被辞退了，那用人单位就得按法律来给赔偿金。一般呢，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者被无故辞退有何补偿标准

导读：劳动者要是没做错啥被辞退了，那用人单位就得按法律来给赔偿金。一般呢，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年就给一个月工资。要是满了六年但不到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、劳动者被无故辞退有何补偿标准

若员工遭受无端解雇，配合用人单位应依照相关法律法规给予补偿金作为赔偿。通常而言，该赔偿金的金额相当于经济补偿金数额的两倍。而关于经济补偿方面，其根据为劳动劳动者在该用人单位服务年限来衡量，每满一个完整的年度即向其支付相应的月薪收入作为补偿。在受雇期超过六个月但不足以达到一个完整的年度时，将视为一年计算；反之，则计算并向劳动者发放半个月的月薪作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者起诉解除劳动合同需要多长时间

当劳动者决定提起诉讼以解除劳动合同时，其具体的时间安排将会因为具体的案件情况而有所差异。在普遍情况下，若启动劳动仲裁程序，则该仲裁庭其实我们应当自接手仲裁申请之日起四十五天之内完成审理工作；倘若案件复杂程度较高且有必要进行延期，那么延长的期限最多也不可超过十五天。

然而，对于仲裁裁决结果表示不满并且选择向法院提起上诉的情况，普通一审程序的审理期限通常为六个月以内，简易程序则是三个月内处理完毕；若是进入到二审程序之中，审限一般设定在三个月内。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

三、劳动者起诉要求解除劳动关系合法吗

劳动者在特定条件下起诉用人单位请求终止劳动关系合法合理。如用人单位未提供劳动保护和条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者有权起诉被迫终止关系，这是捍卫自身合法权益的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者被无故辞退，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。通常，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无故被辞退如何补偿劳动者

无故被辞退补偿劳动者需要按照经济补偿标准的两倍进行补偿，也就是违法解除劳动合同的两倍经济补偿金执行，员工和企业的劳动合同按照如果没有原因辞退是属于违反劳动合同的情况。

一、无故被辞退如何补偿劳动者?

劳动者无故被公司辞退，如果是被违法辞退的，公司要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来算的;如果是被无过错性辞退的，则公司只要向劳动者支付经济补偿金。根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者其实可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工被违法辞退如何维权

通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。

第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同其实可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时其实可以根据相关法律主张索赔项目：

1解除或者终止劳动关系的经济补偿金;

250%的额外经济补偿金;

3争取代通知金以及25%的经济补偿金;

4违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;

5如果没签劳动合同的还其实可以追讨二倍工资的赔偿金

第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。

员工没有原因被企业辞退，其实可以要求企业进行相应的补偿，维权的方式有两种，一种是接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，解除劳动合同其实可以索取较多的经济补偿金，一种是要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。

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