导读：劳动合同到期啦，如果劳动者不想接着签，那雇主不用给补偿金哦。可要是雇主不想续签啦，或者把原来合同的条件改得让劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不续签劳动合同公司给补偿吗

导读：劳动合同到期啦，如果劳动者不想接着签，那雇主不用给补偿金哦。可要是雇主不想续签啦，或者把原来合同的条件改得让劳动者没法接受，劳动者拒绝续签了，那雇主就得给劳动者相应的经济补偿啦。这可是很重要的呢，能保障劳动者的权益，让他们在合同结束后能有个经济上的支持，好去应对生活和找工作可能遇到的困难呀。

一、不续签劳动合同公司给补偿吗

在某些情况下，若劳动者自愿选择不再续签劳动合同，则企业无需向其支付经济补偿；但是，当企业主动决定不再续签或试图以低于先前约定标准的条件续签劳动合同时，劳动者拒绝续约的行为才会引发企业向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不续签劳动合同需要赔偿吗

用人单位不续签劳动合同，符合特定情况属违约要赔偿。单位维持或提高原合同条件，劳动者不续约，单位不赔。单位降低条件或不续签，劳动者不续约，单位要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、不续签劳动合同怎么补偿的

用人单位不续签劳动合同，劳动者无过失应获经济补偿。按工作年限计算，满一年付一月薪酬补偿。半年以上按一年计，不满六个月付半月薪酬。确保劳动者权益，规范用人单位行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期时，若劳动者选择不续签，则雇主无需支付补偿金。但是，若雇主决定不续签或降低原有合同条件导致劳动者无法接受并拒绝续签，雇主必须支付相应的经济补偿给劳动者。这是保障劳动者权益的重要措施，确保他们在合同终止后能得到应有的经济支持，以应对可能面临的生活和就业困难。

不续签劳动合同公司给补偿吗

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

按照劳动合同法的规定，新员工入职后，会同单位签署一份劳动合同。通常上，劳动合同都是一年到三年一签，合同中会写清到期日期。等劳动合同到期后，有时候，单位是不会和员工续签的，双方就此解除劳动关系。那么，不续签劳动合同公司给补偿吗?下面我们来看看小编是怎么说的。

一、不续签劳动合同公司给补偿吗?

劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿; 简单说：单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就其实我们应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定其实可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

二、经济补偿金的支付标准是什么?

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

三、哪些情况下单位需要支付经济补偿金?

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，其实我们应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

1、用人单位违法解除劳动合同的;

2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

3、用人单位提前解除事实劳动关系的;

4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

通过上文，小编围绕不续签劳动合同公司给补偿吗这个问题展开了讨论，这个要具体情况具体分析。如果劳动合同到期，单位提出提高工资报酬员工仍然不续签的，单位不会承担任何责任。而到期后，员工主张续签，单位拒绝的，在员工没有过错的情况下，单位要支付经济补偿金。

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