导读：劳动合同不管签多久，单位都有权利依法把员工辞退啦。不过辞退得符合规定的条件和流程哦。通常呀，如果员工严重违反单位的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同签多少年不能辞退

导读：劳动合同不管签多久，单位都有权利依法把员工辞退啦。不过辞退得符合规定的条件和流程哦。通常呀，如果员工严重违反单位的规章制度啦，或者严重失职给单位造成很大损害啦，又或者被依法追究刑事责任啦，单位就能辞退员工。但要是单位没啥理由就把员工辞退了，那可能就属于违法解除劳动合同啦。

一、劳动合同签多少年不能辞退

无论劳动合同的签署年限如何界定，用人单位在法律范围内均有权根据实际情况辞退员工。然而在此过程中，必须遵循法定的条件与程序要求。作为普遍原则，若员工有严重违反用人单位规章制度、失职行为对单位造成严重损失或被依法追究刑事责任等特殊情形出现时，用人单位将有权选择予以辞退。反之，若用人单位无理对员工实施解雇，很可能会可能违反相关劳动法并构成违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同签订年限最长几年

当事人签劳动合同时的约束期上限无专门法律规定。劳动合同分固定期限、无固定期限、以完成特定任务为期限三种。固定期限合同的具体期限由劳资双方商定，可长达 10 年或 20 年等，但签数十年固定期限合同的情况较罕见。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同签订期限最短为多久

关于劳动合同的签署期限并无严格的法规限制下限要求。依据惯例，劳动合同双方皆可根据彼此的意愿及现实状况，自由协商确定合约的期限，例如几个月或是超过半年等都其实可以成为可能选择的范围。然而，值得强调的是，雇佣双方在建立劳动关系这一环节中，必须以书面形式订立劳动合同。如若雇主在自雇佣员工之日起尚未满一年且未有与之订立书面劳动合同的情况发生，则义务方需按期每月向被雇佣劳动者支付两倍的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同无论签订多少年，用人单位都可能依法辞退员工。但辞退需要符合法定的条件和程序。一般来说，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位其实可以辞退员工。但如果用人单位无故辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。

签订三年劳动合同后能否辞退

签订三年劳动合同后能辞退，但辞退行为实施之后，单位可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。当然也有可能并不需要支付。单位其实可以结合《劳动合同法》等法律的规定，判断自己是否其实可以将职员辞退。

一、签订三年劳动合同后能否辞退?

签订三年劳动合同后不一定能辞退，若是存在以下情形将不得辞退：

根据《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位其实可以将职员辞退的情形有哪些?

1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

1依照《企业破产法》规定进行重整的;

2生产经营发生严重困难的;

3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在试用期间被证明不符合录用条件职员，以及严重失职给用人单位造成重大损等害等的职员，单位其实可以将其辞退，并且以此为由解除劳动关系的，即使职员提出获得赔偿的请求，也其实可以拒绝。但单位不得将处于医疗期、孕期的职员辞退。

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