导读：用人单位要开除员工得符合规定的情形哦。像员工严重违反单位规章制度啦，或者严重失职、徇私舞弊，给单位造成很大损害啦，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法关于开除员工的规定有哪些

导读：用人单位要开除员工得符合规定的情形哦。像员工严重违反单位规章制度啦，或者严重失职、徇私舞弊，给单位造成很大损害啦，还有被依法追究刑事责任之类的。不过呢，用人单位得有实实在在的证据来证明员工有这些行为。另外呀，用人单位解除劳动合同之前，得先把理由通知工会呢。这样做能保证开除员工的过程是合法合理的，避免出现不必要的纠纷哦。

一、劳动法关于开除员工的规定有哪些

处理员工离职时，雇主需遵守法律规定。如员工严重违反公司规章、滥用职权谋利或因刑事责任被定罪，雇主可依法解聘。但必须提供确凿证据，且在解除劳动关系前，需向工会通报原因。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动法关于离职补偿金的规定有哪些

辞退赔偿金在雇主依法终止合同、雇员被动离职时发放。如企业依破产法重组精简人员，因经营困难调整人员，合同到期员工拒续签等，雇主需支付。赔偿金按工作年限，每满一年算一年，满六个月不满一年按一年，不满六个月给半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动法关于工伤期间工资的补偿规定有哪些

在此期间，工伤员工的薪资待遇将保持不变，并由所在企业按照固定期限进行发放。这一政策意味着，员工在遭受工伤导致暂时无法工作的停工留薪期内，其原本享有的工资和福利待遇都不会发生任何改变。企业有责任按照员工在受伤前所享受的工资标准来支付相应的薪酬。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

用人单位开除员工，需符合法定情形。比如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。但用人单位需有明确的证据来证明员工存在这些情况。同时，用人单位解除劳动合同其实我们应当事先将理由通知工会。

关于缓刑人员开除公职吗

缓刑的情况下，是肯定要开除公职的，我国法律上对此是有明确的规定的，公职人员被判缓刑是涉及到刑事责任的，是需要开除处理的，但个人单位或者公司企业如果并不受此限制，其实可以结合实际协商处理。

一、关于缓刑人员开除公职吗?

缓刑人员开除公职，根据《行政机关国务院处分条例》第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法其实我们应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。公务员一旦被判处缓刑即意味着其依法被判处刑罚，自当给予开除公职的行政处分，不能保留其工作。

二、什么情况下会判缓刑

根据我国《刑法》第72条、第74条的规定，适用一般缓刑必须具备下列条件：

1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因为这些犯罪分子的罪行较轻，社会危害性较小。相反，被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行较重，社会危害性较大，而未被列为适用缓刑的对象。

2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件。也即有些犯罪分子虽然被判处拘役或3年以下有期徒刑，但是根据其犯罪情节和悔罪表现，不予关押不至于危害社会的，才能适用缓刑。

3、犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以，累犯不能适用缓刑。

以上就是我国法律上对于缓刑的相关规定，涉及到犯罪事实不严重的，并处3年以下有期徒刑或者拘役的，是其实可以根据当事人的犯罪情节以及相关表现来适用缓刑的，虽然其实可以申请离开

对于缓刑的适用情况，是需要由法院根据实际的违法事实来进行认定的，特别是对于国家公职人员而言，其实我们应当严格基于实际的涉案事实和后果来进行判决处理，如果对相关情况的认定不清楚的，其实可以咨询司法机关来进行合法的处理。

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