试用期公司可以单方面解除劳动吗（试用期可以单方面解除劳动合同吗）

导读：试用期时，公司在满足特定条件下能单方面终止劳动合同。像劳动者经证明没达到录用标准，或者严重违反用人单位的规章制度等...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期公司可以单方面解除劳动吗

导读：试用期时，公司在满足特定条件下能单方面终止劳动合同。像劳动者经证明没达到录用标准，或者严重违反用人单位的规章制度等情况。不过呢，公司得有足够的证据来证实这些事儿。要是公司随随便便就解除合同，那很可能就属于违法解除啦。这种情况下，劳动者其实可以维护自己的合法权益，要求公司承担相应的责任呢。

一、试用期公司其实可以单方面解除劳动吗

试用期内，若贵司满足特定条件，便可行使单方解除劳动合约之权利。举例而言，就业者如经证实不具备录用所要求的资质能力，抑或是屡次触犯用人单位制定的规章规范等恶劣行为，均有可能触发此类行动。然而，在此过程中，贵司务必切实掌握充分的证据以资佐证所述情况属实。倘若毫无依据地擅行解雇，恐将被视为法律意义上的非法解除劳动关系行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期公司开除员工工资什么时候发

试用期内企业解雇员工，工资应在终止劳动合同关系时一次性结算，以维护职工权益。一般在办理离职手续时结算。若企业有合法公正的工资支付规定及流程，可依规定安排支付时间，但不能无故拖延。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、试用期公司其实可以直接开除员工吗

在雇佣关系中，试用期内的员工并不是随意就能被解聘的。实际上，只有在以下的法律规定的情况下，用人单位方可依法解除与员工签订的劳动合同，如：劳动者未能达到招聘时所设定的各项要求；劳动者触犯了所在企业的规定，情节极为严重；证明其并不符合当初招聘时设定的用人标准；或者出现了施行欺诈行为等，导致劳动合同本身失去了有效性等情况。然而，用人单位需要有确凿有力的证据来支撑他们解聘的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期公司在符合一定条件时其实可以单方面解除劳动合同。例如，劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等情形。但公司必须有充分的证据来证明这些情况。如果公司随意解除，可能构成违法解除。

试用期公司可以单方面解除劳动吗（试用期可以单方面解除劳动合同吗）