导读：劳动合同续签得在到期那一天往后的一个月内给办好啦，而且得双方都心甘情愿的，得商量得意见一致才行哦。要是因为用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同要提前几天后续签

导读：劳动合同续签得在到期那一天往后的一个月内给办好啦，而且得双方都心甘情愿的，得商量得意见一致才行哦。要是因为用人单位的缘故没及时把手续给办了，但是劳动者还在继续干活呢，那就相当于劳动关系还在继续着呢。续签这个事儿不需要提前跟对方说，只要是在规定的期限内给办完了，那就是合法的啦。

一、劳动合同要提前几天后续签

关于劳动合同续签的时间规定

在劳动合同期限届满之际，无论续签与否，均无须事先告知。只要在期限截止之日起的一个月之内进行续签，皆为合法可行。当劳动合同期满之时，各方当事人应本着平等自愿、协商一致的原则，决定是否续签新的劳动合同。若双方能够达成共识，则需在劳动合同期满之前完成相应的续签程序。

然而，若由于用人单位方面的原因未能及时办理终止或续订劳动合同的相关手续，劳动者仍继续在原用人单位工作，从而形成了事实上的劳动关系，那么这种情况将被视为劳动合同的延续和履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同要不要写年限

劳动合同是否需要明确规定年限

根据我国现行法律规定，劳动合同未明确规定期限并不构成违法行为。这是因为，若劳动合同并未就其期限加以约定，则可视为该合同属无固定期限类型；因此，劳动合同不受合同期限约束并非违法现象。在我国劳动法规中，劳动合同被具体划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。当用人单位与劳动者经过充分协商达成一致意见后，双方便可签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、劳动合同要到期提前多久通知员工

在劳动合同即将到期之际，作为用人单位有义务在事先至少提前一个月向劳动者明确告知其是否愿意续订劳动合同。如此一来，便可为双方提供充足的时间进行深入思考与充分协商，以期妥善处理好未来的相关事务。若因用人单位未能履行上述慎重职责而导致劳动者权益遭受损害，则该用人单位恐需承担由此产生的相应法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同续签应在到期日起一个月内完成，双方需平等自愿、协商一致。若因用人单位原因未能及时办理手续，劳动者继续工作则视为劳动关系延续。续签无需提前告知，只要在期限内完成即合法。

劳动合同续签提前几天

劳动合同到期后，双方若想续签，那就得重新签一份新合同。一般来说，雇主需要提前一个月告诉劳动者自己是否想续签，这么做主要是为了让双方有足够的时间去深入考虑和商量，这样既能保证双方的权益，也有助于构建和谐的劳动关系。

一、劳动合同续签提前几天

在劳动合同正式到期之际，若双方能就续签事项达成一致意见，则可继续签订新的劳动合同。通常情况下，用人单位有责任提前一个月向劳动者明确告知是否愿意续签劳动合同。如此一来，便可为双方提供充足的时间进行深入思考与充分协商，从而确保双方的合法权益得以有效维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同续签一般签几年

在我国现行法律体系中，并未对劳动合约续期问题做出明确规限，因此，关于劳动合同续签的周期长度，原则上取决于雇主企业与劳动者之间的共同协商与协议。在正常情况下，雇主企业与劳动者双方其实可以根据实际需要商定是否续签以及续签何种类型的劳动合同，例如固定期限性质的劳动合同抑或是无固定期限性质的劳动合同。

然而，在符合一定条件的情况下，即便劳动者并不主动要求续签固定期限劳动合同，企业也必须考虑与其签署无固定期限性质的劳动合同。举例来说，当劳动者在同一家雇主公司的工作年限达到或超过十年时，其中包括了用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者的工作期间也达到了十年并且距离合法退休年龄还差十年以上。而且，如果用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，若劳动者在此过程中没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么，在续签劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位都有权选择签订无固定期限劳动合同，而不是固定期限劳动合同。

对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同这两种不同类型的劳动合同而言，它们之间的主要区别在于合同的终止方式。首先，固定期限性质的劳动合同，顾名思义就是指企业与劳动者事先约定好合同终止日期的劳动合同。而无固定期限性质的劳动合同则是企业与劳动者之间没有明确规定合同终止日期的劳动合同。

在这种情况下，企业及劳动者拥有充分自由进行协商，以确定他们所希望签署的劳动合同类型。不过，如果满足以下三个特殊条件中的任何一个，即从确立劳动关系的那一天开始算起，到不终止劳动关系所需的结束期限（相当于倒推计算）为止的总天数达到或超过一年但企业未与员工签署劳动合同（书面形式）的话，就等同于雇主企业认为自身已经与员工签订了无固定期限性质的劳动合同：

条件一：如果劳动者在相同的雇主企业里连续工作达到了十年。

条件二：如果劳动者在实施劳动合同制度的雇主企业曾经连续工作了十年，但同时距离其法定退休年龄尚短的十年以内。

条件三：如果雇主企业已经连续签了两次固定期限类型的劳动合同，在此过程中观察到劳动者没有出现《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一、第二项规范的行为，他们其实可以选择继续签订无固定期限劳动合同。

尽管如此，企业按照相应法规仍需承担不成为无固定期限性质的劳动合同中的一方的后果——自其实我们应当建立无固定期限劳动合同的那一天起计算，企业须每年向劳动者多发一份月收入作为无需签订书面劳动合同的惩罚。《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同到期经济补偿金如何计算

经济补偿金的核算需依据实际状况来做出判断。从常规来看，当劳动合同届满之日起，若是用人单位仍维持或是提升了原先的劳动合同规定条款，且雇员拒绝继续签订新的劳动合同时，用人单位便其实我们应当向该雇员支付相应的经济补偿。在此情况之下，经济补偿按照劳动者在原来的公司里工作的时间长度进行计算，每满一年便需要支付给他们一个月的工资。对于超出六个月但还未达到整年的情况，则按照一整年来结算；若未工作满六个月，便要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。在此我们所提到的“月工资”指的是劳动者在劳动合同结束或终止的那十二个月内的平均工资。若是劳动者的月工资超过了用人单位所在地直辖市、设立的市区县级人民政府所公开发布的本地域上一年职工的月平均工资的三倍，那么向他们支付的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

劳动合同到期时，双方若就续签达成一致，可续签新合同。雇主通常需提前一个月通知劳动者是否续签意愿，此举旨在给予双方充裕时间深入考量与协商，确保双方权益得到妥善保障，促进和谐劳动关系的发展。

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