导读：因为拖欠工资而辞职的员工，要是拿到赔款，在某些情况下得交税费哦。一般来讲，如果赔偿金额没超过当地上年度职工平均工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资辞职赔偿金要交税吗

导读：因为拖欠工资而辞职的员工，要是拿到赔款，在某些情况下得交税费哦。一般来讲，如果赔偿金额没超过当地上年度职工平均工资的三倍，就不用交个人所得税啦。但要是超过了这个标准，那超出的部分就不能算在当年的综合所得里啦，得单独按照综合所得税率表来计税呢。

一、拖欠工资辞职赔偿金要交税吗

鉴于拖欠工资问题而选择辞职的员工，其所获赔款在特定情况下可能需缴纳相应税费。通常而言，若赔偿金额未超出当地上年度职工平均工资三倍之数，则无需征收个人所得税；然而，如超过此标准，则该部分款项将不再纳入当年度综合所得范畴，而是单独适用综合所得税率表进行计税。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、拖欠工资辞职赔偿标准不合理怎么办

倘若您认为欠发工资的离职补偿条款存在不合情理之处，首先我们的建议您尝试与雇主进行友好的沟通协商，并明确地提出您的维权请求。若是经过沟通无果，您也可选择向劳动监管机构进行投诉举报，或者依法提起劳动仲裁诉讼。通常情况下，由于雇主未能及时发放工资而导致员工主动离职的，该名员工有权向雇主要求相应的经济补偿。至于具体的经济补偿计算方式，也是按照该名员工在本公司实际服务期限为基础，每在该企业工作满一周年即支付一个月份的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠工资辞职有经济补偿吗

欠薪辞职往往会得到劳务补偿金的待遇。倘若用人机构无法及时、足额地支付劳动者薪酬，那么劳动者便有权以此为缘由解除劳务关系。在此种情况下，用人机构应依照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照劳动者在该用人机构服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准来执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

鉴于拖欠工资问题而选择辞职的员工，其所获赔款在特定情况下可能需缴纳相应税费。通常而言，若赔偿金额未超出当地上年度职工平均工资三倍之数，则无需征收个人所得税；然而，如超过此标准，则该部分款项将不再纳入当年度综合所得范畴，而是单独适用综合所得税率表进行计税。

拖欠工资

1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付，须持相关证明材料身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁社会劳动保障局。

1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。

2.若单位无理拒付，须持相关证明材料身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁社会劳动保障局。

《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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