能延长竞业限制期限的吗(竞业限制期限不超过多久)

竞业限制期限通常是由用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定的，一般不得超过二年。然而，在某些特定情况下，是其实可以延长竞业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

能延长竞业限制期限的吗

竞业限制期限通常是由用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定的，一般不得超过二年。然而，在某些特定情况下，是其实可以延长竞业限制期限的。比如，当竞业限制协议约定的期限届满后，用人单位与劳动者协商一致，其实可以延长竞业限制期限。此外，如果劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，此时竞业限制期限可能会因劳动者的违约行为而延长。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

能延长竞业限制期限的吗(竞业限制期限不超过多久)

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竞业限制期限不超过多久

答：《上海市劳动合同条例》第十六条规定： “竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。” 根据这一规定，竞业限制的期限在不超过法律规定的......

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