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辞职后工资是不是要当场结清

导读：离职的时候，工资得马上结清。按照劳动方面的规定，老板得在解除劳动合同的时候，把没发的工资全部给员工结清。而且呢，老板还得给员工开解除劳动合同的证明，帮着员工把个人档案和社会保险转移好。员工呢，得按照约定把工作交接好。要是有经济赔偿的话，得在交接完了，双方都同意了之后再给员工支付。

一、辞职后工资是不是要当场结清

劳动者因离职而需要领取的薪资其实我们应当在离任当日进行结算。

根据我国相关劳动法律法规，当劳动关系中的雇佣双方依照法定程序解除劳动合同时，雇主一方有责任在解除劳动合同之日一次性全额支付给受雇员工所有未发放的薪资。除此之外，雇主还需在解约之时向下属员工开具正式的解除劳动合同证明文件，并且需要在十五个工作日之内协助员工完成其个人档桉以及社会保险福利关系的转移手续。作为另一方，受益的劳动者也需要按照约定履行自己的职责，顺利完成所有工作事项的交接的义务。对于雇主来说，如果有必要向劳动者支付经济赔偿金的话，必须要在下属员工全部妥善完成工作交接且双方对费用问题已经达成共识后才能支付。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职后工资拖欠怎么才能最快解决

离职后薪酬延迟支付的快速解决途径探讨

在离职之后，倘若公司出现了拖欠薪资的现象，员工有权采取如下措施来保护自身权益：

首先，员工可前往劳动监察部门进行投诉举报；

其次，员工还其实可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

最后，若对仲裁结果有所不满，员工仍有权利诉诸于法院进行申诉。离职之后，如若用人单位有意拖延发放薪资，员工有权与用人单位积极协商妥善解决方案；若协商无果，则其实可以依法向劳动仲裁机构提交申请，请求用人单位支付应得薪酬。对于薪酬纠纷事件，当事人自愿协商、协商未果或达成和解协议后未能履行的情况下，均可向调解组织寻求帮助；同样地，若当事人不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行的，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；而对于仲裁裁决结果仍然不满的，当事人还有权向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、辞职后工资被扣,可索赔吗

在离职之后发现自己的薪资被无正当理由地扣除，若是这种抵消薪酬的行为缺乏明确的法律依循以及合理依据，那么你完全有权利进行申诉以寻求补偿。从惯例来看，任何雇佣机构都应该严格遵守劳动合同中的约定条款以及国家相关法律法规，按时且足额地向员工支付应得的劳动报酬。

然而，如果雇主无缘无故地扣减了您的工资，这无疑是一种违反劳动法律法规的严重行为。在此情况下，您首先其实可以尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题；倘若协商未能达成共识，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职时，薪资其实我们应当立即结清。根据劳动法规，雇主需在解除劳动合同时全额支付未发放薪资。同时，雇主需提供解除劳动合同证明，并协助员工转移个人档案和社会保险。员工需按约定完成工作交接。如有经济赔偿，需在交接完成且双方达成共识后支付。

辞职工资是不是当场结清

关于员工辞呈事宜，若已签正式劳动合同，薪资福利应按合同规定期限和方式结算或发放。未签合同的员工，离职当日应支付全部应得薪酬，不得无故拖欠。若单位仍拖欠，员工可通过合法途径投诉申诉，维护自身权益。请各单位遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。

一、辞职工资是不是当场结清

关于员工辞呈事宜，若是双方已签订了正式的劳动合同，则薪资福利应按照合同约定的具体期限及方式进行结算或发放；

然而若尚未签署此类合同，则在离职当日必须如数支付其应得薪酬，无任何正当理由不得拒绝支付。若所在工作单位仍继续拖延支付，当事人可通过合法途径进行投诉申诉以维护自身权益。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳动者与用人单位之间产生报酬纠纷的，最好的解决方式是通过协商，但是一般现实生活中，用人单位都会有不支付工资，赖账等行为，因此劳动者其实我们应当向当地劳动行政部门举报或者仲裁解决。

二、辞职工资怎么计算

在员工合法权益受到保护的环境下，劳动者若依法正常离职，其当月薪资其实我们应当依照法律法规妥善结算并一次性支付完毕。具体来说，这类工资其实我们应当遵循相关规定进行核算，将参考国家法定节假日因素予以剔除，随后再乘以满月工作天数作为基准，最后依据实际出勤天数进行调整。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“辞职工资是不是当场结清”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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