导读：《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同的赔偿金计算方式跟解除合同的情形有关哦。要是用人单位违法解除劳动合同啦，劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法规定解除合同赔偿金多少天

导读：《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同的赔偿金计算方式跟解除合同的情形有关哦。要是用人单位违法解除劳动合同啦，劳动者每工作一年，用人单位就得给两个月工资当赔偿金。要是工作年限没满一年但超过六个月呢，就按一年算；要是不满六个月，就给一个月工资的赔偿金。

一、劳动法规定解除合同赔偿金多少天

依《劳动法》，用人单位违法解除劳动合同需承担赔偿责任。工作年限每增一年，付两个月工资赔偿。工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月付一个月工资赔偿。体现法律对劳动者权益保护，规范用人单位解除合同行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法规定公司拖欠员工工资多久其实可以起诉

在普遍情况下，一旦企业出现拖欠员工薪资的行为，员工们便有权搜集相关资料并向劳动监督管理部门进行投诉或申请劳动仲裁，无须静待特定的期限。然而，如果诉诸于司法程序，必须先经历劳动仲裁这一必要的前置步骤。按照规定，劳动者应该在劳资纠纷产生后一年之内提出劳动仲裁请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动法规定多久内签合同

用人单位有义务从建立劳动关系的第一天起一个月内与劳动者签订具有法律效力的书面劳动协议。若超出此期限仍然未签订书面劳动协议，且时间在一年以内，那么用人单位应对劳动者每月支付双倍薪资作为补偿。然而，若是超过一年仍未签订书面劳动协议，则视为用人单位与劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同的赔偿金计算方式取决于解除合同的具体情形。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作年限每满一年，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金。工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

劳动者提前几天解除劳动合同

一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。

劳动者提前几天解除劳动合同

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

试用期解除劳动合同一般提前多少天

1、只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。

2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反用人单位的规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6被依法追究刑事责任的。

在试用期问题上，需要强调以下几点：

1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间其实我们应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。

3、试用期包括在劳动合同期限内。

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内其实可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也其实可以解除劳动合同。

5、禁止设定变相试用期。

有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，其实我们应当明确这些情形按照试用期对待。

如果劳动者想与用人单位进行解除劳动合同，正式员工提前三十天，试用期员工提前三天就其实可以了。在这里温馨提示一下，在解除劳动合同的时候，一定要让公司给自己打印一份离职证明，和劳动合同解除证明，这样对下一家公司比较好交代。

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