导读：劳动者跟雇主能商量着定违约金条款呢，不过这条款的法律效力得看具体情况。要是这条款符合《劳动合同法》的要求，双方都乐...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同上有违约金合法吗

导读：劳动者跟雇主能商量着定违约金条款呢，不过这条款的法律效力得看具体情况。要是这条款符合《劳动合同法》的要求，双方都乐意，也没违反啥法律、法规，那它就有效力啦。要是不符合规定或者违反了法律、法规，那这条款就没啥用啦，是无效的。简单来说，得看条款符不符合法律要求，符合就有效，不符合就无效呗。

一、劳动合同上有违约金合法吗

实际上，员工和用人单位签署劳动合同时，是有资格在协议中进订定违约金条目的。

至于此项劳动合同中的违约条款是否具有约束力，这个问题就要具体情况具体分析了。若满足《中华人民共和国劳动合同法》中所允许设立违约金的相关条件，债权方与债务人达成共识，并且并未违反任何法律以及规章制度的禁止性规定，那么这项协议将会得到法律的支持，我们会认定其有效性。

然而，如违反上述规定，此项违约责任的设定则归为无效之列。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同无效是否还需要赔偿

无效劳动合同是否仍需承担赔偿责任

若双方所签订的劳动合同被判定为无效，则可能会涉及到赔偿问题。

根据相关法律法规的明确规定，当劳动合同被证实无效且对另一方产生了实质性的损害时，有过失的一方其实我们应当承担相应的赔偿责任。因此，倘若某一方因自身的不当行为直接导致了合同无效，并使得另一方因此遭受损失的话，那么该方就必须承担起赔偿责任。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、劳动合同无效怎么赔偿

劳动合同效力瑕疵之赔偿规则

依据相关法律法规，如若当事人签订的劳动合同经判定为无效，那么在劳动者已经实际付出劳动的情况下，雇主有义务向其支付相应的劳动报酬。而对于劳动报酬的具体金额，则应参考该单位中同类型或相似岗位劳动者所获得的劳动报酬作为参考标准来进行确定。

此外，如果雇主自雇佣劳动者之日起满一个月但不足一年仍未能与其签署书面形式的劳动合同，那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。

《中华人民共和国民法典》第一百五十五条

无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

根据法律规定，劳动者和雇主其实可以协商约定违约金条款。然而，其法律效力需视情况而定。若该条款符合《劳动合同法》的规定，双方自愿且未违反法律、法规，则具有法律效力。反之，若不符合规定或违反法律、法规，则该条款无效。

劳动合同上有押金违约金

劳动合同上有押金违约金是不合理的，能收违约金的事项只有两种情况下其实可以约定，其一在培训服务期约定;其二在竞业限制中约定，其余情况下都是不合法的，都是不会得到法律支持的。劳动者在工作中一定要多注意这两点。

一、劳动合同上有押金违约金合理吗?

不合理，只有约定法律规定的那两种情形才是合法的，其余皆不合法，不会得到支持。

能收违约金的情况：

1、在培训服务期约定

公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2、在竞业限制中约定

公司与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，公司其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

所以，除了上面这两项之外，其他情况都不其实可以跟劳动者约定违约金。

而且，约定违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

当然，要是在约定的时候发现公司说的违约金过高的话，劳动者其实可以去法院请求降低，通常规定是高不得超过所遭受损失30%，超过30%的法院会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

二、违约金的作用

1、违约金具有从属性。违约金与违约金的支付不同，前者一般依违约金条款产生，是从属于合同债务的从债，后者仅使债的标的。正是依违约金约款产生的违约金债务是合同的从债务，违约金才发生其担保作用。因为保证、定金、抵押、质押等传统民法的担保方式也正是为主债实现而设立的从债，因而才具有担保性。

2、违约金的设立其实可以使当事人预知不履行的后果。在合同订立以后，当事人对违约可能造成的损失及承担的责任的范围，均能事先了解，而当事人为避免承担支付违约金的责任，就必须正确履行合同。正是从这个意义上说，违约金其实可以督促当事人严格履行合同，确保债权实现。此点也是违约金与传统担保方式相同之处。

3、第二种观点一般以违约金债务人丧生清偿能力后的实际结果来否定违约金具有担保属性理由不充分。担保不是保险，它只能在一定程度上起到维护债权人利益的作用，即使传统的民法中的担保方式也不能保证债务人履行到期履行债务。

4、由于惩罚性违约金的数额较多，且多与违约所致损失无关，故更能有效的督促当事人履行合同。

综上所述，现在大家出去工作都会签劳动合同，其中一个就是和违约金有关的。那么，在签订劳动合同时，公司规定违约金并不完全合理。在某些情况下，需要规定违约金。在签订劳动合同时，只在一定条件下约定违约金是合理的。

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