导读：按照咱国家的法律规定哈，员工只要入职满半个月，然后辞职了，那他就有权利去领取自己应得的薪酬呢。就算没跟单位签正式的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作半个月辞职能拿到工资吗

导读：按照咱国家的法律规定哈，员工只要入职满半个月，然后辞职了，那他就有权利去领取自己应得的薪酬呢。就算没跟单位签正式的合同，也一样有权利要求拿到相应的工资。要是单位把工资拖欠着或者拒绝发放，员工就其实可以去监管部门进行投诉。这是必须的呀，保障劳动者的权益，那本来就是法治社会应该有的样子呢。

一、工作半个月辞职能拿到工资吗

在工作满半个月后辞职能否取得应得的薪酬

根据我国相关法规政策的规定，员工在新入职后工作不满一个月选择离职，仍应获得相应工资报酬。在这种情况下，尽管尚未与雇主签署正式的用工协议或劳动合同，但按照惯例进行合法的辞职申请依然有权领取应得薪资。如果用人单位拒绝支付此类应得薪酬，这将构成严重的违法行为。面对这样的情况，劳动者有权向相关监管机构以及政府部门进行投诉和举报，以维护自身权益。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、工作单位劝退有补偿吗

若是公司出于某种原因对员工进行辞退处理且员工并未出现任何职务上的过失，则该名员工将有权获得相应的补偿待遇。在此种情况之下，辞退方企业其实我们应当依据该员工在其所属单位所服务的年限，以每满一年即向其支付一个月工资的方式来计算并支付经济补偿金。若该员工在被辞退时的工作时间尚不足六个月，那么辞退方企业还需额外支付半个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、工作单位劝退该如何

倘若贵司决定辞退某位员工，首要之事便是确定此举之合规性与合理性。若并无充分而明晰的事实支持，那么此举很有可能被视为非法裁员行为。在这种情况下，被解雇者完全有权利向公司寻求详细且合法的解雇理由。即便公司以经营困境或员工绩效未达预期为由进行裁员，亦需严格遵守相关程序及法律法规。此外，请务必妥善保存相关证据，例如工作记录、电子邮件往来等，以便在必要时进行劳动仲裁或提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

按照我国法律，员工入职满半个月辞职后有权领取应得薪酬，即使未签正式合同，也有权要求相应工资。单位若拖欠或拒发工资，员工可向监管部门投诉。保障劳动者权益，是法治社会的应有之义。

工作半个月没签合同辞职能拿到工资吗

工作半个月未签合同，仍可辞职并获得工资。根据我国法律，劳动者未签劳动合同但已工作，有权获得相应天数的工资报酬。因此，即使未签合同，只要实际工作，离职时仍有权领取应得工资。

一、工作半个月没签合同辞职能拿到工资吗

根据我国现行的法律法规，如若劳动者上班尚不足一个月但尚未签署正式的劳动合同便选择离职，其仍然能够享有应得的工资。

具体来讲，即工作了多长时间就有权领取相应天数的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第三十条

【劳动报酬】用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、工作半个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿

在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为，我国《劳动合同法》中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

不过，这并不意味着用人单位无须支付任何资金。因为，既然已经上班了，并且有实际工作的证据，那就是存在事实劳动关系。相应的正常收入是肯定需要支付的。所以这半个月的工资是肯定需要支付给您的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工作半个月没签合同辞职能拿到工资吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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