导读：要是法人不给发工资，你其实可以这么干。先跟用人单位好好商量，把你要工资的想法说清楚。要是商量不好，就去劳动监察部门...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

法人拖欠工资怎么办理

导读：要是法人不给发工资，你其实可以这么干。先跟用人单位好好商量，把你要工资的想法说清楚。要是商量不好，就去劳动监察部门告它，监察部门能去调查处理用人单位。另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据事实和法律规定作出裁决。《中华人民共和国劳动合同法》规定啦，用人单位要是有没按劳动合同约定或国家规定及时足额给劳动者发工资等情况，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬等，要是没按时给，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准让用人单位给劳动者加付赔偿金。

一、法人拖欠工资怎么办理

公司法定代表人不按时发薪，可先与单位协商明确薪资数额，协商不成向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依劳动合同法，用人单位有未依约或法规及时足额支付报酬等情形，劳动行政部门可责令限期支付，不足最低工资标准要补差额，逾期不付要按比例加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、法人拖欠工资不给怎么办

法定代表人欠薪，可先协商催讨，明确诉求求共识。协商无果，可向劳动监察申诉，其监督企业守法，责令整改。亦可选劳动仲裁，注意时效一年内，仲裁45日内出结果。仲裁不服，可诉诸法院。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、法人拖欠工资会不会成为失信人员

法人拖欠员工薪资，拒执行劳动监察强制支付令，员工可法律维权。若法人持续不履行司法裁决，法院将依规列入失信名单，并施以信用惩戒。依据法律，失信行为包括故意拒执、暴力抗拒、逃避执行等，法院有权依法严惩。

《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条

被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院其实我们应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（四）违反财产报告制度的；（五）违反限制消费令的；（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。

用人单位拖欠工资，经法律程序判定后仍不支付，就可能符合上述有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的情形，其法人有可能被列为失信人员。

如果法人拖欠工资，您其实可以采取以下措施：

首先，尝试与用人单位协商解决，明确表达您索要工资的诉求。如果协商无果，您其实可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。

其次，您其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和相关法律规定进行裁决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司拖欠工资怎么办

协商不成，其实可以向劳动监察投诉，其实可以申请劳动争议仲裁，有欠条其实可以向人民法院申请支付令。1、有欠条的，其实可以直接向人民法院申请支付令。2、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你是否曾遇到过被公司拖欠工资的情况，你还记得当时你是怎么解决的吗？据调查，很多劳动者都曾遇到过这样的情况，不过不同的人解决方法是不一样的。通常来讲，如果公司拖欠工资的话其实可以进行投诉，那么该找谁投诉呢？律图小编将在下文中告诉你答案。

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一、公司拖欠工资怎么办

用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，其实可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

二、拖欠工资要到哪里投诉

拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?

1、劳动局

2、劳动仲裁委

三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：

《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

无论公司是出于什么原因而拖欠劳动者的工资，其行为本身就是违法的，此时公司除了要及时补发劳动者工资外，还需要承担一定的赔偿责任。而对于劳动者来讲，则其实可以向劳动局或劳动仲裁委进行投诉。更多拖欠工资的内容，欢迎你到律图网站进行了解。

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