导读：遇到这种事儿呢，你先找用人单位去商量，让他们把工资给结了。要是商量不好，你就得把能证明你在那单位干活的东西准备好，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同辞职不给工资怎么办理

导读：遇到这种事儿呢，你先找用人单位去商量，让他们把工资给结了。要是商量不好，你就得把能证明你在那单位干活的东西准备好，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录之类的，然后去当地的劳动监察部门去投诉举报。你也其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。要是没签劳动合同，用人单位得给双倍工资呢。

一、未签劳动合同辞职不给工资怎么办理

这种情况下，先与雇主商谈要工资，没效果就准备工作证、出勤记录、工资单据、通讯记录等证据。然后向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁委员会递交申请书维权。没签合同，雇主应支付双倍月薪赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同一年以上解雇员工如何赔偿

用人单位录用劳动者满一年未签书面合同，视同订立无固定期限合同。非法辞退要付赔偿金，按经济补偿标准两倍算。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、未签劳动合同辞退赔偿金怎么算

用人单位未与劳动者签合同，解雇员工赔偿依工作年限算。每满一年获两个月工资赔偿，工作未满六个月给一个月工资，超六个月不满一年给两个月工资。这里的“工资”指解除或终止合同前 12 个月平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这种情况您其实可以先与用人单位协商，要求支付工资。如果协商不成，您其实可以准备好能证明您在该单位工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉举报。您还其实可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。

未签订劳动合同辞职不给工资吗

与工作单位建立劳动关系，没有签订合同，员工辞职之后不给工资是不合法的行为，员工其实可以通过法律武器维权，需要时间收集好相关证据，包括工作证，劳动者入职的记录，同事的证言，公司拖欠工资的事实等。

一、未签订劳动合同辞职不给工资吗?

入职之后未签劳动合同，员工辞职之后单位不给工资，属于违法行为。要先证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实，然后通过法律武器维权。

在没有签订劳动合同的情况下，工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或工资银行转账记录、同事的证言、录音等都其实可以作为证据用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及拖欠的工资数额。

收集了充足的证据后其实可以先和公司协商解决，协商不成其实可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意其实可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳动合同怎么维权?

公司不签劳动合同，其实可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，其实可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

入职之后，公司迟迟不签劳动合同，辞职之后不给工资，员工其实可以到劳动监察大队进行举报，也其实可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，支付经济赔偿，并及时补签劳动合同，还其实可以直接去人民法院起诉。

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