导读：在咱国家的《劳动法》里明确规定哈，要是在试用期呢，劳动者要离职啦，那工资得按照实际出勤的天数，再结合劳动合同里说好...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法试用期辞职工资结算规定是什么

导读：在咱国家的《劳动法》里明确规定哈，要是在试用期呢，劳动者要离职啦，那工资得按照实际出勤的天数，再结合劳动合同里说好的薪资数额来算。等把解除合同的手续都办完啦，就得一次性把工资结清喽。可不能随便克扣工资，也不能拖延着不给钱，要是干了这事儿，那可就是违法违规的行为啦。

一、劳动法试用期辞职工资结算规定是什么

劳动法关于试用期离职工资结算的规定

依据我国《中华人民共和国劳动法》之相关规定，若劳动者尚处于试用期内，选择离职时，其薪资将按照实际上岗工作期间的实际出勤天数与双方签署的劳动合同中明确约定的薪资数额来进行核算，并且，此笔费用必须在顺利解除劳动合同手续完成后一次性予以结清。任何形式的克扣工资行为以及故意拖延付款等情况，均被视为违法违规行为。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、劳动法试用期是多久

劳动法规对试用期期限的规定

试用期，这个概念涵盖了劳动者与雇主签订的劳动合同有效期内的一段时间，在此期间，雇主要对劳动者的工作表现以及胜任力作出评估，同时，劳动者也要审视雇主是否是他们心目中理想的职业平台。双方经过充分沟通交流后达成共识，既其实可以约定试用期的时长，也其实可以选择不设定试用期。

然而，值得强调的是，企业并不能够随心所欲地决定试用期的长度。

根据法律规定，对于劳动合同期限长达三个月至不足一年的劳动者，试用期最长为一个月；而对于劳动合同期限长达一年至不足三年的劳动者，试用期最长则为两个月；

至于那些三年及以上且具有固定订期的劳动合同，试用期最长也不可超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动法试用期辞职规定是什么

劳动法律法规对于试用期内员工辞职的相关规定是什么

依据我国最新修订之《劳动法》，提升至试用期内辞工需先行三日知会雇主之规定。若因劳动者个人因素对企业造成经济损害时，其可自劳动者本身之工资中予以扣除。

然而，每月扣除部分不可超出该劳动者当月工资的百分之二十。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

根据我国《劳动法》规定，试用期内劳动者离职时，薪资按照实际出勤天数和劳动合同约定的薪资数额核算，解除合同手续完成后需一次性结清。克扣工资和拖延付款均属违法违规行为。

试用期辞职工资怎么结算

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放工资。

试用期离职的现象在实际用工关系中很常见。那么，试用期辞职工怎么结算？试用期辞职会有工资吗?试用期怎么离职？试用期辞职需要遵守哪些规定？

一、试用期辞职工资怎么算

试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放工资。

二、试用期辞职—流程：

《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字包括物品交接等。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。

试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，即其实可以和用人单位解除劳动合同。用人单位也需要正常发放工资给劳动者。

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