导读：在现在的法律规定当中，雇主是没有理由随便拒绝批准员工辞职，也不能随便扣员工工资的。员工有权利按照法律规定辞职，只要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职公司不批还扣工资怎么办

导读：在现在的法律规定当中，雇主是没有理由随便拒绝批准员工辞职，也不能随便扣员工工资的。员工有权利按照法律规定辞职，只要提前 30 天用书面形式通知雇主就其实可以啦。要是雇主把员工的工资扣留了，那就是侵犯了员工的劳动权益。遇到这种情况呢，应该先试着跟雇主商量商量，如果商量不好，就其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

一、辞职公司不批还扣工资怎么办

在现行法令下，雇主无缘由地拒绝员工提交辞呈并且扣发其工资的行为是非法且不可取的。

根据相关法律法规，您享有合法的辞职权利，只需遵循特定的程序即可。具体而言，如果您希望结束当前的雇佣关系，只需提前三十天以书面形式告知雇主，届时无论雇主是否同意，您均可依法离开。

然而，雇主试图通过扣留工资来阻止您行使合法权益的做法，无疑侵犯了您应有的劳动报酬权。在此情况下，您首先应该尝试与雇主进行友好协商，寻求妥善解决方案；若协商未果，您其实我们应当及时收集相关证据，例如劳动合同、工资单以及工作记录等，然后向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、辞职和离职哪个更有利

离职与辞职，哪种选择更具主要优势

通常来说，员工正式离开当前工作岗位对自身权益更为有利。其含义仅指员工与其所属雇佣方之间的劳动合同关系结束，而并不涉及个人责任的判定。

然而，我们需要认识到，开除和解除劳动合同并不是完全相同的概念。如果在雇佣关系中出现任何纠纷事务，员工在结束这种雇佣关系之后依然有权向雇主追讨相关的经济补偿。倘若雇主存在违规解决劳动合同的行为，那么员工更有权利要求雇主支付额外的赔偿金。

当涉及到员工主动决定解除劳工合同时，只要雇主没有履行及时且全额支付薪水、没有依照法定程序为员工购置社会保险等方面的义务，员工都有权申请经济补偿。但在其他情况下，无论是由于员工不满意当前职位环境还是员工与同事或领导发生摩擦，都无法再要求雇主给予经济补偿或者赔偿金了。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、辞职和离职的区别

离职与辞职的含义及区别

辞职与离职之间差异主要体现在如下几个方面：

第一，辞职是劳动者亲自向用人单位提出解除劳动关系的请求表现出的一种方式；相较之下，离职仅仅体现为既有劳动关系已经解除，但是难以得知究竟是由哪一方所发起的这一行为。

其次，辞职即劳动力权利人辞去其在用人单位职位的过程，具体而言即是劳动者向用人单位提交书面申请以解除其与该用人单位签订的劳动合同或劳动关系。

最后，离职一词则意味着离开现有的工作职位，无论是单方还是双方向另一方展示该意愿都会导致劳资双方劳动关系或劳动合同的解除，而辞职恰恰包含在离职这个大范畴之中。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在现行法律下，雇主无权无故拒批员工辞职或扣发工资。员工有权依法辞职，只需提前30天书面通知。若雇主扣留工资，属侵犯劳动权益。应先尝试协商，如未果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

员工辞职公司扣工资吗

劳动者辞职时，公司不能扣减其工资。劳动者离职合法合规，只需提前告诉公司，并完成工作交接就行。所以，公司要全额给员工发工资，不能没理由扣工资，不然就是违法，损害了劳动者权益。

一、员工辞职公司扣工资吗

当劳动者依照法定程序提交辞呈时，其所在的公司无权扣除其薪资款项。作为劳动者，他们拥有合法的离职权益，只需在合理期限内依照规定向用人单位提交离职申请，并确保工作交接得以顺利完成。基于此，公司应全数发放其员工的薪资，若有任何扣减行为，无疑将构成违法之举。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、员工辞职公司要扣培训费，是否合法

针对员工培训作为员工权益中的一部分，企业如果强行从员工薪资中扣除培训费用则属于非法行为，然而，在特殊或专属的培训场景下，若劳动雇员未能履行服务期限的义务，那么企业对此类培训费用的回收则具有法律上的合理性。

同时，企业为每位员工所提供的专项培训资金，以及进行专业化和技术性深入培训时，其实可以通过有效的协议条款与受训者达成相关合约，明确双方于服务期限方面的具体责任和义务。

当劳动者未能遵守这部分内容时，需按合同约定向雇主缴纳相应的违约金。

在具体金额设限上，通常仅以企业实际投入的培训费用为准。《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、员工辞职公司不让走怎么办

在我国现行的劳动法律法规中，员工的离职通常其实可以分为两种情况。当员工尚处在试用期阶段时，只需提前三个工作日通知用人单位即可结束雇佣关系。而当员工已经顺利渡过试用期，进入正式工作状态后，则需要提前三十天通过书面形式向用人单位提出离职请求，进而正式解除劳动合同。如果在此过程中，公司对员工的离任请求予以阻碍，那么员工其实我们应当妥善保存自身已经按规定履行提前告知义务的相关证明文件，例如书面的辞职报告、电子邮件往来记录等等。此时，公司的阻挠行为很有可能被视为违法行为。遇到这种情况，员工首先应该尝试与公司进行友好协商解决，若协商未果，便可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司为其办理离职手续，同时依法支付应得的劳动报酬以及经济补偿金。然而，值得注意的是，如果员工与公司之间签署了服务期协议等具有特殊约束力的协议，那么在这种情况下，员工的离职行为可能会涉及到相应的违约责任问题。

劳动者依法提交辞呈后，公司无权扣减其薪资。劳动者享有合法的离职权利，仅需按程序提前通知用人单位，并确保工作交接无误。据此，公司应全额支付员工薪资，任何未经法定事由的薪资扣减均属违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。

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