导读：劳动合同的违约责任有这些特点哈。一方面，责任主体很明确，就是签劳动合同的两方人。另一方面，违约行为一般是违背合同里...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同违约责任的特征有哪些

导读：劳动合同的违约责任有这些特点哈。一方面，责任主体很明确，就是签劳动合同的两方人。另一方面，违约行为一般是违背合同里的约定啦，像劳动者突然离职，或者用人单位违法解除合同之类的。再者呢，承担违约责任的方式通常是给违约金或者赔偿损失啥的。最后，确定违约责任得按照劳动合同的约定以及法律法规来弄。

一、劳动合同违约责任的特征有哪些

劳动合同违约责任有以下特性：责任主体明确，来自合同双方当事人；违约表现为违背合同约定，如劳动者擅自离职等；责任负担多为交违约金、补偿损失；责任确立依据是合同约定和法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同违约赔偿金额最高不超过几个月内

劳动合同违约赔偿金限额依情况定。劳动者违约，责任不超培训费用或竞业补偿总额。单位违法解除合同，按经济补偿标准赔，工作满一年赔一月工资，超六个月算一年，不足六个月赔半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动合同违约金最高不得超过多少天

劳动合同中的违约金不按活动天数结算。仅两种情况雇主能与员工约定违约金：培训服务期和竞业禁止。培训服务期违约金不超培训费用，竞业限制违约金无上限规定，按公平合理原则由双方商定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同违约责任具有以下特征：首先，责任主体是特定的，即劳动合同的双方当事人。其次，违约行为通常表现为违反劳动合同中的约定，如劳动者擅自离职或用人单位违法解除合同等。再者，违约责任的承担方式往往是支付违约金、赔偿损失等。最后，违约责任的确定需要依据劳动合同的约定和法律法规的规定。

违约责任的特征

1、违约责任的产生是以合同当事人不履行合同义务为条件的。2、违约责任具有相对性。3、违约责任主要具有补偿性。4、违约责任其实可以由当事人约定。5、违约责任是民事责任的一种形式。

　　合同违约以后，违约的当事人要承担违约责任，那么违约责任有什么特征呢？接下来本文将为您详细介绍违约责任的特征。

民事责任
　　法律责任有民事责任、行政责任、刑事责任等类型，民事责任是指民事主体在民事活动中，因实施民事违法行为或基于法律的特别规定，依据民法所应承担的民事法律后果。民法通则专设“民事责任”一章（第六章，规定了违约责任和侵权责任两种民事责任。违约责任作为一种民事责任，在目的、构成要件、责任形式等方面均有别于其他法律责任。
　　责任相对性
　　合同关系的相对性决定了违约责任的相对性，即违约责任是合同当事人之间的民事责任，合同当事人以外的第三人对当事人之间的合同不承担违约责任。具体而言：（1）违约责任是合同当事人的责任，不是合同当事人的辅助人（如代理人的责任；（2）合同当事人对于因第三人的原因导致的违约承担责任。
　　履行合同不完全或不履行合同义务
　　首先，违约责任是违反有效合同的责任。合同有效是承担违约责任的前提。这一特征使违约责任与合同法上的其他民事责任（如缔约过失责任、无效合同的责任区别开来。
　　其次，违约责任以当事人不履行或不完全履行合同为条件。能够产生违约责任的违约行为有两种情形：一是一方不履行合同义务，即未按合同约定提供给付；二是履行合同义务不符合约定条件，即其履行存在瑕疵。
　　违约责任具有补偿性和一定的任意性
　　其一，违约责任以补偿守约方因违约行为所受损失为主要目的，以损害赔偿为主要责任形式，故具有补偿性质。
　　其二，违约责任其实可以由当事人在法律规定的范围内约定，具有一定的任意性。
　　违约责任是财产责任，不是人身责任
　　违约责任其实可以约定（如约定违约金、约定定金），也其实可以直接适用法律的规定（如支付赔偿金、强制实际履行等）。
　　责任选择性
　　违约相对人其实可以选择违约人承担违约责任的方式，比如说违约人违反约定没有完成合同义务，相对人其实可以在损害赔偿和违约金中选择一项要求违约人承担责任。不过这种选择是一种形成权，因此违约相对人一旦选择就不能改变，不然将会对违约人造成很多负担，不利于法律关系的稳定。

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