导读：离职后没拿到薪酬，咱先试着好好沟通沟通。要是沟通没啥效果，就其实可以拨打全国统一的劳动热线 12333 去投诉，或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职不发放工资怎么办

导读：离职后没拿到薪酬，咱先试着好好沟通沟通。要是沟通没啥效果，就其实可以拨打全国统一的劳动热线 12333 去投诉，或者直接去劳动部门维护自己的权益。要是这还不行，那就得把相关证据收集好，向仲裁委员会提出申诉。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉呢，通过法律途径来解决薪酬问题。

一、离职不发放工资怎么办

如何处理离职后工资未支付的情况

针对辞职之后用人单位未发放工资的问题，可采取以下几个途径来解决：

首先，可尝试通过友好沟通与协商来解决这一纷争；

其次，其实可以拨打全国统一的12333投诉热线进行反映，同时也有权前往当地劳动监察大队进行实名举报；若前两者仍未能有效解决，劳动者还有权收集相关证据材料，依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；假如对于仲裁结果持有异议，还可逐级向上级人民法院发起诉讼程序。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职不发放绩效怎么处理好

员工离职未得绩效薪酬，先与人力部门或上级沟通原因协商解决。若无果，整理绩效证据向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。绩效工资是基本工资组成部分，企业应按约定或法规支付。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、离职不发放绩效工资怎么办理

辞职时若公司对绩效工资不公平，先收集劳动合同、绩效评估报告、工资清单等证据，证实应得绩效工资。然后与人力或财务部门沟通，说明情况请求发放。沟通无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构起诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职后未获薪酬，先尝试友好沟通，无果可拨打全国劳动热线12333投诉，或前往劳动部门维权。若仍无效，可收集证据向仲裁委员会申诉，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。

辞职工资怎么发放

1.用人单位应尽义务地一次性以货币形式全额付清服务期间内劳动者的劳动报酬。 2.关于离职工资支付的时间问题，地区相关法律规定并不统一，各有差异。有些地区规定要求在离职当日支付薪酬，另有部分地区则允许在解除劳动关系后一至两天内进行支付。

一、辞职工资怎么发放

1.一般而言，用人单位应尽义务地一次性以货币形式全额付清服务期间内劳动者的劳动报酬。

2.关于离职工资支付的时间问题，地区相关法律规定并不统一，各有差异。有些地区规定要求在离职当日支付薪酬，另有部分地区则允许在解除劳动关系后一至两天内进行支付，还有很大可能性的情形是经双方自由协商议定。因此，关于具体何时支付薪酬更为合规的问题，这取决于您所在的具体区域以及您所签订的劳动合同约定。若您期望公司能尽快实施付款，我们强烈我们的建议您与他们进行友好协商并在协商过程中求同存异，如此一来，该做法将对您个人利益最大化。

《工资暂行条例规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《劳动合同法》第50条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞职工资怎么计算

在员工合法权益受到保护的环境下，劳动者若依法正常离职，其当月薪资其实我们应当依照法律法规妥善结算并一次性支付完毕。具体来说，这类工资其实我们应当遵循相关规定进行核算，将参考国家法定节假日因素予以剔除，随后再乘以满月工作天数作为基准，最后依据实际出勤天数进行调整。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.在用工单位的工作正式结束之际，其有责任将劳动者所享有的劳动报酬以货币形式一次性的全部给予支付。2.针对劳动者离职时薪资支付的具体时间问题，不同地域的相关法律法规并无统一明确之规定，显示出各自独特之差异。部分地区坚持位慷慨要求在劳动者正式离职之日当天即需支付其应得之酬劳；然而，亦有其他地区对这一问题持包容态度，允许在劳动者与原用人单位解除劳动之间关系之后的一天乃至两天之内完成薪水支付。

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