导读：要是公司不给发加班费，那你其实可以先找公司好好谈谈，清楚地告诉他们你加了哪些班，应该得到多少报酬。要是商量不出来结...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司加班费不发怎么办

导读：要是公司不给发加班费，那你其实可以先找公司好好谈谈，清楚地告诉他们你加了哪些班，应该得到多少报酬。要是商量不出来结果，你就把加班的相关证据收集起来，像考勤记录、工作邮件、工作安排之类的，然后去劳动监察部门去投诉举报。另外，你还能申请劳动仲裁，这样能更好地维护自己的合法权益哦。

一、公司加班费不发怎么办

面对公司未付加班费，我们的建议先积极沟通，明确加班详情及应得薪酬。沟通无果时，可收集考勤、邮件、任务分配等加班证据，向劳动监察部门投诉。必要时，可通过劳动仲裁委员会申诉，维护合法权益，争取公正裁决。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司加班费不按劳动法规定计算怎么赔偿

公司未依法核算加班费，员工有权要求补发差。若公司拒付，将面临法律后果，包括员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。通常，员工能成功追回加班费差，并可能获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司加班费不按劳动法规定计算违法吗

根据中华人民共和国劳动法的相关规定，若企业未能依照法定标准计算员工加班费用，则属于违法行为。该法律明确制定了加班工资的具体计算方式和标准，其主要目的在于保护广大劳动者的合法利益不受侵害。因此，倘若有关企业未能严格遵守上述规定并支付相应的加班费用，便侵犯了劳动者依法获得薪酬的权利。在这种情况下，劳动者有权依据法律规定向企业提出追偿请求，以弥补所遭受的损失。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司不发加班费，您其实可以先与公司进行协商，明确指出您的加班事实以及应得的报酬。若协商无果，您其实可以收集相关的加班证据，比如考勤记录、工作邮件、工作安排等，向劳动监察部门投诉举报。还其实可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司加班不发加班费换休能行吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司加班不发加班费换休能行吗相关的法律方面知识。

一、公司加班不发加班费换休能行吗

公司在休息日加班不发加班费换休是其实可以的。但是法定节假日和工作日的延时加班不可通过换休或者调班来不发加班费。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条

休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日元旦、春节、劳动节、国庆节安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

二、强制加班公司没有加班费违法吗

强制加班公司没有加班费违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司加班不给加班费怎么处理

公司加班不给加班费的，劳动者其实可以向公司所在地的劳动行政部门举报，由该行政部门责令公司限期支付；如果公司逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者。或者劳动者也其实可以通过申请调解、仲裁、协商等方式来处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司加班不发加班费换休能行吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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