导读：员工离职后，雇主能不能扣餐补，得看合同咋说。要是合同里明确写了，雇主就不能随便扣；要是没写在合同里，雇主其实可以监...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工离职扣餐补合法吗

导读：员工离职后，雇主能不能扣餐补，得看合同咋说。要是合同里明确写了，雇主就不能随便扣；要是没写在合同里，雇主其实可以监督着给钱。要是雇主没理由就扣钱了，员工其实可以去找劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁机构申诉，这样就能保护自己的权益啦。

一、员工离职扣餐补合法吗

员工离职后扣减餐补是否合法性

若劳动者选择主动离职，在这种情况下，如雇主方有任何克扣其伙食费用的不当做法，要是通过双方签订的合同中有明确规定伙食费事宜的话，雇主便不得擅自克扣相关费用；

然而，倘若该项费用未被纳入合同范围之内，雇主则可行使这一权利来监管和支付费用。针对雇主无端克扣伙食费用的举动，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，甚至向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动仲裁法》第十七条

劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府其实可以决定在市、县设立;直辖市人民政府其实可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也其实可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

二、员工离职扣发工资合法吗

员工于离职之际被拖欠薪酬往往并不合乎法律规定。在正常的离职流程中，倘若职员已圆满完成其工作职责，则他们理应依法享有相应的劳动报酬。

然而，若员工有违劳动合同中的相关条款，对用人单位造成了经济上的损失，并且用人单位能够提供确凿的证据来证实损失确实存在以及具体的金那么用人单位方可依据合同约定扣除部分薪资以填补损失。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、员工离职扣押工资合法吗

对于员工在离职之际所受到的薪资扣押行为，这无疑是违反法律法规的非法之举。每位劳动者都通过自身辛勤努力，理应换来相应的薪酬回报。在离职这一关键时刻，雇佣方有责任依照双方共同达成的协议以及国家相关法律条文的要求，实时、全额地将员工应该得到的全部工资结算清楚。任何无缘由地强行扣留工资的动作，都是对广大劳动者公平利益的践踏和侵犯。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工离职后，雇主是否可扣减餐补，需看合同规定。合同中有明确规定，雇主不得擅自扣减；未纳入合同范围，雇主可监管支付。雇主无端扣减，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉，维护自身权益。

餐厅克扣员工工资怎么办

餐厅克扣员工工资是其实可以到劳动行政部门投诉的，但员工向行政部主管部门投诉时一定要提供被餐厅克扣工资的证据，劳动行政主管部门接到投诉以后其实我们应当依法调查，克扣工资情况属实的应责令餐厅补发工资。

一、餐厅克扣员工工资怎么办?

其实可以到餐厅所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令餐厅给员工付工资。

《劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、被餐厅克扣工资申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书;

2、申请人的身份证明;

3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等;

4、被申请人的身份证明。

5、被克扣工资的证据。

三、被餐厅克扣工资其实可以单方离职吗?

其实可以，在劳动关系中用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因公司的原因致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

四、餐厅拒不支付员工工资报酬的立案标准是什么?

一拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

二拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

五、餐厅拒不支付员工工资报酬的量刑依据是怎样的?

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;

2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。

餐厅克扣员工工资是违法的，如果餐厅和员工之间建立的是事实劳动关系，员工还其实可以直接申请劳动仲裁维权，即便餐厅和员工之间建立的是劳务关系，针对餐厅无故克扣工资的违法行为也其实可以向行政主管部门投诉。如果餐厅没有在规定的时间内补发工资，还要额外向员工付赔偿金。

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