导读：用人单位的法定代表人不给员工发工资属于违法行为哦。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资得以货币形式按月支付给劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

法人不给工资会怎么样处罚

导读：用人单位的法定代表人不给员工发工资属于违法行为哦。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资得以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。要是法人就是不支付工资，劳动者其实可以去劳动监察部门投诉，监察部门会让他限期把工资给劳动者。要是过期还不支付，用人单位就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的话，还能向人民法院起诉呢。

一、法人不给工资会怎么样呢处罚

用人单位法人拖欠工资违法，按《劳动法》应每月足额以货币支付，不得克扣或拖欠。若拒付，劳动者可向劳动监察机关投诉，机构将责令限期支付，并对逾期者加付50%-100%补偿金。劳动者亦可申请仲裁或诉讼，维护权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、法人代表变更意味着什么

法人代表变更蕴含的重要意义

这意指即便法定代表人替换为他人，亦不会对公司的所有权结构及负债状况产生任何实质性改变。究其原因在于，法定代表人仅是公司内部某一职位的代表，并无权直接拥有公司财产，相反地，这些资产完完全全归属于公司。同样，所有的债务也由相应的公司主体承担。

《公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，其实我们应当办理变更登记。

三、法人代表变更程序有哪些

法人代表变更的法律程序有哪些

企业法人代表变更程序如下：

首先，您需要登录公司注册地所在的工商管理局官方网站进行法人代表变更申请的在线预订；

其次，您需要在同一网站上下载相关文件资料，按照真实情况详细填写；接下来，请携带已填妥的申请表及相关文件材料至工商局取号，办理申请手续；如遇材料存在疑点或者当地工商机关另有要求提供其他补充证明文件的情况，那么请按照要求及时补充相关材料（通常情况下，下次再来办理业务时便不需再次预约）；如果材料没有问题或者已经补充完整且审核通过，您将收到变更通知单；

然后，在规定的期限内前往工商局领取新的营业执照；紧接着，您需要前往刻章公司刻制新的法人公章；

最后，请携带新颁发的营业执照以及所有印章前往开户银行，办理开户许可证和印鉴的更新手续。

《中华人民共和国公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程

由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。

公司法定代表人变更，其实我们应当办理变更登记。

用人单位的法定代表人不给员工发放工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定：工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果法人拒不支付工资，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期支付劳动者工资。逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

拖欠工资不给怎么处罚

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和拖欠工资不给怎么处罚相关的法律规定。

一、拖欠工资不给怎么处罚

拖欠工资不给的处罚：由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付；如果单位逾期不付的，责令按照一定的标准向劳动者加付赔偿金；如果构成拒不支付劳动报酬罪的，则一般对单位处罚金，对其直接责任人处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

二、应该怎么讨要拖欠工资

用人单位不发工资的，劳动者其实可以通过以下方式讨要工资：

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资证据怎么搜集

搜集拖欠工资的证据的方式如下：

《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就其实我们应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对拖欠工资不给怎么处罚问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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