导读：要是被迫解除劳动合同啦，用人单位得给劳动者支付经济补偿呢。这补偿呀，是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
被迫解除劳动合同怎么赔
导读：要是被迫解除劳动合同啦，用人单位得给劳动者支付经济补偿呢。这补偿呀，是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年呢，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。
一、被迫解除劳动合同怎么赔
非自愿解除劳动合同，用人单位应给经济补偿。每满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月。月工资超当地平均三倍，按三倍付，补偿年限不超十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、被迫解除劳动关系经济补偿金是两倍吗
强行平息劳动关系，经济补偿一般非双倍。用人单位未履行法定义务，如不提供适当劳动保护、不及时支付薪酬、不缴纳社保等，劳动者被迫解除合同。此时用人单位需支付经济补偿，金额按工作年限计算，每满一年付一个月工资。这保障了劳动者权益，也促使用人单位规范用工行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、被迫解除劳动合同有赔偿金吗
在大多数情况下，劳动者因非自愿性原因而被解除劳动合同时，他们有权获得相应的赔偿金。具体而言，若雇主未能按照双方所签署的劳动合同规定，为员工提供充足的工作保障和良好的工作环境，或是未能按时且足额地支付员工工资，又或是没有依据法律法规的规定给员工缴付足够的社会保险费用等等，那么这些情况都有可能成为劳动者以之为由解除劳动合同的事实依据。面对这种情况，雇主其实我们应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
被迫解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
被迫解除劳动合同条件
没有合同规定的日期向劳动者给予薪资的;例如已经过了约定时间还有没有发放工资，劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等。没有按照法律规定帮助企业人员上缴社会保险费的，例如企业根本没有上缴或者上缴的金额很明显的少于国家所规定的金额的，这些都属于没有为工作人员上缴社会保险费。
被迫解除劳动合同条件
被强迫解除劳动合同有下面几个情况：
1.劳动者做工作的企业，没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为;例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作”，这些其实可以看成单位没有根据规定向劳动者做出劳动的行为。
2.没有合同规定的日期向劳动者给予薪资的;例如已经过了约定时间还有没有发放工资，劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等。
3.没有按照法律规定帮助企业人员上缴社会保险费的，例如企业根本没有上缴或者上缴的金额很明显的少于国家所规定的金额的，这些都属于没有为工作人员上缴社会保险费。
4.企业向工作者要求的自身所制定的规则规范，国家的法律法规是不予以支持的，这样会减少工作者的权益;例如有正当理由加班却没有相应的薪资回报，没有通过单位同意就不能擅自离职的一些规定
5.根据《劳动合同法》第二十六条第一项所表明的情况导致劳动合同不被法律所认可的;这里大部分就是说当企业使用非正常、违法乱纪的行为，欺骗劳动者强行在打压其真实想法的请款下所签署或更改劳动合同的;企业将自身刨除在能够负法律责任的圈子以外，让劳动者得不到自身权利的;企业不无视法律规定，擅自规定的。
6. 法律、行政法规所规定的劳动者能够解除劳动合同的别的情况。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：
一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
二未及时足额支付劳动报酬的;
三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在这里需要强调的是，劳动者是由以上规定为理由想要结束雇佣关系的，要向劳动者所在公司进行告知。而且因为这些情况离职的，根据《劳动合同法》四十六条的规定，是其实可以要求受到经济援助的。
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