导读：劳动合同没到期呢，要是用人单位没正当理由就把员工给辞退啦，这就属于违法解除劳动合同啦。员工有权利让用人单位给支付赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同不到期辞退违约金怎么算的

导读：劳动合同没到期呢，要是用人单位没正当理由就把员工给辞退啦，这就属于违法解除劳动合同啦。员工有权利让用人单位给支付赔偿金哦，这个赔偿金的计算标准呀，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动合同不到期辞退违约金怎么算的

未到法定期限，用人单位无合理原因擅自解雇员工属非法终止合同，员工有权索要双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者本单位工作年限算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同不续签要赔钱吗

关于劳动合同期满后，用人单位决定不再续签的情况下，是否需支付赔偿金的问题，答案取决于具体情形。若用人单位在原劳动合同基础上维持或提高了相应的条款与条件进行续签，然而劳动者却表示拒绝继续签署，那么在此种情况下，用人单位无需承担任何赔偿责任。但是，如果用人单位选择以低于原劳动合同约定的条件来续签新合同，劳动者对此表示反对，或者用人单位明确表示不愿再续签，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同不写工资仲裁怎么赔

劳动协议未载明薪资，仲裁诉讼时会综合评估实际收入、同行业工资水平和企业薪资体系确定合理工资标准，责令雇主按此支付报酬。若因未规定薪资造成其他损失，如经济困境，您有权要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者其实可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同未到期，用人单位无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞职了合同没到算违约约吗

辞职了合同没到不算违约，因为我们国家在劳动合同管理方面，还是和其他的合同管理方面存在着区别的，也就是赋予了劳动者随时辞职的权利，但是需要提前30天通知用人单位，否则也是违法的。

一、辞职了合同没到算违约约吗?

不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。

依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

二、服务期内辞职需要承担什么后果

员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是其实可以的，只要提前30天通知用人单位就其实可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：

一用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期;

二劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

三用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

据《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权.劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。

在当代的社会，劳动者如果要辞职的话，那么其实可以提前30天通知用人单位，履行了这项义务之后就其实可以写离职了，这也就意味着即使没有达到劳动合同当中所约定的具体期限，也是其实可以离职的，不算违约。

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