员工违反公司纪律被降薪合法吗(公司对员工降职降薪合法么)
员工违反公司纪律被降薪在一定条件下是合法的。从法律角度来看，公司作为用人单位，有权根据自身的规章制度对员工进行管理和处罚。如果公司的规章制度明确规定了违反纪律的...
员工违反公司纪律被降薪合法吗
员工违反公司纪律被降薪在一定条件下是合法的。从法律角度来看，公司作为用人单位，有权根据自身的规章制度对员工进行管理和处罚。如果公司的规章制度明确规定了违反纪律的行为及相应的降薪措施，且该规章制度经过了民主程序制定、已向员工公示告知，那么在员工确实违反纪律的情况下，公司依据此规章制度进行降薪是具有合法性的。但需注意，降薪的幅度应合理，不能过度损害员工的合法权益。同时，公司在实施降薪行为时，应遵循公平、公正、合法的原则，避免滥用权力。如果员工认为公司的降薪行为不合理，其实可以通过合法途径寻求救济，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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公司对员工降职降薪合法么
答：公司对员工降职降薪，已经与员工协商一致，或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的，不违法。但用人单位规章制度不得违反法律规定，而且需要提前告知员工或者公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改......企业经营不善降薪是否违法
答：法律分析：需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪：1、员工违反公司纪律；2、员工无法胜任工作；3、依具体调岗降薪；4、绩效考核降薪；5、公司经济陷入困难。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商......相关推荐
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